Es realmente grave que lo haga ahora y no hace un mes
Es el 24.6 realmente robando
¿Cuándo dijiste que Ropesh te habló de eso?"
Oz: "El jueves (26 de junio de 2025 - D.Y.)".
- Ese mismo día, el demandante, a través de sus abogados, envió una carta de advertencia al akamai (A/Y).
- Al día siguiente (2 de julio de 2025), comenzó un intercambio de correspondencia por correo electrónico entre el demandante y funcionarios en Akamai, debido a lo cual la audiencia se pospuso hasta el 14 de julio de 2025 (N7 para el Departamento de Policía de Akamai).
- El 13 de julio de 2025, el demandante envió una carta a Akamai (Akamai/N6) En otras palabras:
"Tras la citación oficial a una audiencia sobre mi despido de la empresa debido a cambios organizativos, tras considerar el asunto, he decidido renunciar a mi derecho a una audiencia, que es enteramente una audiencia por apariencias. Reconozco que la decisión de cancelar mi puesto en el marco de la fusión entre las empresas es una decisión empresarial legítima, que entra dentro de la prerrogativa directiva de la empresa, y por tanto no tengo argumentos en contra de la decisión de cancelar el puesto en sí. Sin embargo, lo que es ilegítimo, e incluso me causó problemas de salud al recibir el aviso oficial, es el momento de la fecha de despido, que se hizo de mala fe y de forma deliberada, de modo que perdería los derechos a los que tengo derecho en caso de despido en el marco de una reorganización durante el año desde la fecha de cierre, y en particular el derecho a recibir la cantidad de aceleración depositada en el fideicomiso, que tengo derecho a recibir en cualquier caso de desestimación durante el primer año tras el cierre.. Me entregó la citación oficial para la audiencia el 1 de julio de 2025, cuando mi gerente directo, el Sr. Oz Golan, me declaró que la decisión de despedirme le había sido comunicada por Rupesh Chokshi el jueves 26 de junio de 2025. Según la información que tengo, el aniversario del cierre es el 25 de junio de 2025. En otras palabras, ni siquiera te molestaste en crear la apariencia de un momento práctico, sino que actuaste en un momento cuyo único propósito era impedir que tuviera mis derechos. Por favor, ten en cuenta que no pretendo repasar cómo te has comportado. Por lo tanto, he presentado una declaración de demanda y una solicitud de orden judicial ante el Tribunal Laboral, y tengo la intención de luchar por todos mis derechos en el proceso legal."
- El 15 de julio de 2025, Roofash decidió terminar el contrato de la demandante en Akamai (Ekmai/7) En otras palabras:
"Tras la citación que le enviamos el 1 de julio de 2025, que fue pospuesta hasta el 14 de julio de 2025, en la que fue citado a una audiencia destinada a permitirle presentar sus argumentos antes de decidir si su posición es innecesaria o no, señalamos que ha renunciado a su derecho a presentarla (por correo electrónico el 13 de julio de 2025). En su correo electrónico fechado el 13 de julio de 2025, confirma que la decisión de terminar su puesto como parte de la integración entre las empresas es una decisión empresarial legítima, dentro del marco de la autoridad administrativa de la empresa, y que no tiene objeciones a la decisión de terminar el puesto. También señalas que la audiencia de desestimación es un fraude, que es infundado y está denegado. El resultado de la audiencia para discutir la propuesta de despido del puesto no se determinó de antemano. Si hubieras decidido presentarte para una citación para una audiencia de desestimación, tuviste la oportunidad de compartir tu perspectiva sobre los despidos propuestos, hacer preguntas y explorar alternativas adicionales a despedir tu puesto con nosotros con más detalle. También debes indicar en tu correo electrónico fechado el 13 de julio de 2025 que te refieres a acuerdos comerciales en los que has sido parte desde la compra de Noname en junio de 2024. Sería inapropiado que habláramos de tales acuerdos comerciales, ya que es un asunto completamente distinto que no tiene nada que ver con la decisión de considerar su despido. A la luz de esto, tras un examen cuidadoso de todos los hechos, tal y como se presentaba en la citación para la audiencia, se tomó la decisión de rescindir su empleo para alinear la estructura directiva y crear la estructura organizativa óptima para su Grupo Global de Desarrollo de Tecnología de Seguridad ... Según el contrato laboral que fue redactado y firmado el 12 de junio de 2024 entre el demandante y la empresa... Tiene derecho a un preaviso de 30 días, que se le pagará como una indemnización por aviso anticipado... Su contrato en la empresa finalizará el 16 de julio de 2025 e incluirá el pago por el periodo de preaviso mencionado..."