¿El telón de acero? ¿Es difícil atravesar el velo corporativo?
Representación en la resolución de disputas corporativas o de otro tipo, licitaciones y derecho público (derecho constitucional y derecho administrativo), ya sea en tribunales o en arbitraje en Israel y fuera de Israel.
Nuestra firma se ocupa de cualquier tema relacionado con la resolución de disputas. Se incluyen en dicha área el cobro de deudas, la defensa en casos de responsabilidad de directores y funcionarios, ataque o defensa de ofertas públicas de adquisición, asuntos de inmigración en los tribunales y cualquier disputa comercial o de otro tipo.
La mediación es un procedimiento en el que un tercero ayuda a las partes enfrentadas a resolver el conflicto entre ellas. El mediador no está destinado a decidir la disputa (como el papel del árbitro o del tribunal) sino para interactuar entre las partes, ya sea en negociaciones directas o en reuniones separadas con cada parte, para que las partes mismas acuerden resolver sus disputas. Todo el proceso de mediación es discreto. Su contenido no solo es confidencial para terceros, sino que el contenido de la sesión del mediador con una de las partes no se revelará a la otra parte sino con su consentimiento. Por lo tanto, las partes pueden revelar sus intereses personales al mediador y permitir que el mediador ayude a encontrar el camino del Rey que permitirá continuar el trabajo conjunto o las buenas relaciones entre las partes divididas. Todo el procedimiento de mediación es voluntario y en cualquier momento la parte puede decidir que quiere retirarse. A diferencia del proceso judicial o arbitraje en el que las partes no controlan el resultado y una sale victoriosa y la otra pierde, en el proceso de mediación el resultado de la mediación es un acuerdo entre las partes que resuelve el conflicto en beneficio de ambas.
Especialmente cuando se trata de disputas internacionales (pero también disputas comerciales domésticas) hay una ventaja en resolver disputas de esta manera. A diferencia del proceso legal, que es largo, costoso, implica exposición y ciertamente no permite continuar trabajando con la otra parte en conflicto, el proceso de mediación es rápido, mantiene la confidencialidad y, al ser realizado por una persona competente para esta actividad y especializada en transacciones internacionales, a menudo permite que las partes continúen una buena relación de trabajo y puede incluso mejorar las relaciones entre las partes.
Incluso cuando la mediación no es posible (o cuando una de las partes decide durante la mediación que no quiere continuar), la gestión del arbitraje puede ser una alternativa efectiva, rápida y secreta a un proceso legal largo y tedioso que finalmente no está claro si la sentencia puede ser respaldada – procedimiento que se desarrolla en el país Extranjero a una de las partes y no necesariamente en el idioma en que se domina. A diferencia del arbitraje, en el arbitraje las partes confían su decisión a un tercero al que se le otorgan los mismos poderes que a un tribunal, pero a diferencia de los procedimientos judiciales, las partes pueden elegir la identidad del árbitro (así como otras cosas, como el número de árbitros, generalmente uno o tres, el lugar del arbitraje, la ley sustantiva aplicable, el idioma del arbitraje, etc.) y las reglas del juego bajo las cuales se llevará a cabo el procedimiento (por ejemplo, elegir todas o parte de las reglas de la LCIA o cualquier otra institución de arbitraje internacional o local).
Al igual que la mediación, el arbitraje también puede llevarse a cabo en cualquier país que elijan las partes, no necesariamente de acuerdo con la ley estatal o necesariamente de acuerdo con las reglas de procedimiento legal establecidas en ese estado y así permitir que las partes lleguen a una justicia rápida y efectiva entre ellos de acuerdo a las reglas de juego que ellos mismos determinen y nuevamente, resolver el conflicto entre ellos. De forma rápida y discreta manteniendo una relación laboral adecuada