| El Tribunal de Magistrados en Rishon Lezion |
| Caso civil 42165-05-22 Gestión de edificios, limpieza y mantenimiento en una apelación fiscal vs. servicios geriátricos de lujo en una apelación fiscal, etc.
Carcasa exterior: |
| Antes | El Honorable Juez Liat Yaron
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Demandante |
Gestión, limpieza y mantenimiento de edificios enla apelación fiscal |
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Contra
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| Demandados | 1. Keinan Services en una apelación fiscal (sentencia dictada en ausencia de defensa)
2. Uri Weisbord 3. David Ben Shalom (sentencia dictada en ausencia de defensa) |
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Sentencia
Si el demandado 2 debería estar obligado a pagar al demandante una deuda respecto a los servicios de personal prestados por él, en virtud de los motivos de levantar el velo, el incumplimiento de contrato y la conducta de mala fe y fraude, es la cuestión que requiere una decisión en esta demanda.
Hechos y procedimientos indiscutibles previos a la sentencia
- El 10 de abril de 2018, se firmó un "Acuerdo para la Prestación de Servicios de Mano de Obra" entre la demandante, una empresa de mano de obra llamada "Buildings, Management, Cleaning and Maintenance Ltd.", y "Luxury Geriatric Services Ltd." (en adelante: "Luxury"), que gestionaba una residencia de ancianos en una propiedad que alquilaba en Moshava Yavne'el (en adelante: "el Acuerdo" - adjunto como Apéndice B a la demanda de la demanda).
- El acuerdo estipulaba, entre otras cosas, que el demandante proporcionaría personal "para la prestación de servicios de limpieza", que los salarios de los empleados del demandante y las condiciones asociadas a su empleo serían determinados por el demandante, que Prestige "registraría los días y horas laborables de los empleados (a través del sistema de asistencia del sitio web), la hora de inicio y finalización de cada uno de los días laborables", y que Prestige transferiría al demandante antes del quinto día de cada mes. Una lista en la que especificará "el nombre de cada empleado, el número de días trabajados en el mes anterior y las horas de trabajo (separando entre horas regulares y horas extra y empleo por turnos)" (secciones 1.a. - 1.c. al acuerdo).
También se acordó que el demandante presentaría a los empleados recibos de nómina proporcionados de acuerdo con los informes recibidos de Prestige, y pagaría sus salarios, que a cambio Prestige pagaría a la demandante la suma de 38,5 ILS más un recurso fiscal según lo exigido por la ley por la hora de trabajo del empleado, y que por horas adicionales de trabajo se le cobraría una tasa adicional según la ley (artículos 6.a. y 6.b. del Acuerdo).