(-) La herencia del difunto Harry Milner z" l - Demandado 16 Otras Solicitudes Municipales 4024/13, Demandado 19 Otras Solicitudes Municipales 5280/13 y Demandado 18 Otras Solicitudes Municipales 5970/13. Harry Milner, CPA, fue auditor de la empresa desde la fecha de su creación hasta el 6 de enero de 2002 (en adelante: CPA Milner).
- Antecedentes
- La sociedad que está en el centro de este caso es una que proporciona a las personas protegidas con discapacidades intelectuales en distintos niveles un marco para vivienda, empleo y supervisión durante el resto de sus vidas. Los detenidos viven en la propia aldea y en viviendas particulares destinadas a este fin. La empresa fue fundada en 1965 como una organización sin ánimo de lucro, y su principal propósito, según lo formulado en el memorando de constitución, es "proporcionar asistencia a personas con discapacidad intelectual, y en particular la creación y gestión de instituciones para la hospitalización y/o tratamiento y/o rehabilitación y/o educación de dichas personas, incluyendo ocupaciones, ocupaciones y cualquier otra asistencia para ellas."
- Como se deduce de la sentencia del juicio, en 2002 algunos de los padres de los internos descubrieron que la empresa tenía enormes deudas con bancos y otros acreedores, y que no se transfirió dinero debido a los empleados y proveedores. Por ello, el 6 de octubre de 2002, los mismos padres presentaron una solicitud ante el Tribunal de Distrito de Haifa para una orden de suspensión del procedimiento conforme al artículo 350 de la Ley de Sociedades, 5759-1999 (en adelante: la Ley de Sociedades) (Bancarrota 528/02). Posteriormente, se modificó la solicitud y se solicitó una orden según la cual en un plazo de treinta días no sería posible abrir ni continuar ningún procedimiento contra la empresa, salvo con el permiso del tribunal, y también se solicitó dar tiempo al fiduciario designado para formular un acuerdo o plan de recuperación para la empresa. La solicitud sostiene que existe la preocupación de que el pueblo sea cerrado debido a la situación económica de la empresa y que los refugios sean arrojados a la calle en la indigencia. Además, se alegó que esta situación fue causada por un incumplimiento del deber fiduciario y acciones en conflicto de intereses por parte del CEO de la villa y el presidente del consejo de administración, el Sr. Pinkowitz. Según los padres, Pinkowitz gestionó el pueblo ilegalmente, transfirió los fondos de la empresa para financiar proyectos privados, nombró a miembros cercanos de su familia en varios cargos y actuó de forma desfavorable en beneficio de la empresa hasta que llevó su situación actual al borde del colapso económico y el cierre.
Tras una audiencia sobre la solicitud, los abogados de las partes anunciaron que habían alcanzado un acuerdo de conciliación, al que no se aplican las disposiciones del artículo 350 de la Ley de Sociedades, y que no impide que ninguna de las partes presente una demanda. Como parte del acuerdo de conciliación, se presentó un aviso acordado en nombre de los solicitantes (los padres de los internos) y Pinkowitz, según el cual Pinkowitz devolvería las acciones de la empresa asignadas a él y su familia, salvo una acción básica, y se tomaría unas vacaciones de tres meses, aprovechando los días de vacaciones a los que tenía derecho. Durante este periodo, CPA Yom Tov Bilu (en adelante: CPA Bilu) o CPA Darman será nombrado director operativo de la empresa. El gerente del operador tendrá todos los poderes para gestionar la empresa. Se acordó que el director operativo formularía planes de arreglo para mantener las acciones de la empresa y elaboraría un acuerdo de compromiso con los acreedores de la compañía. Además, se acordó que el director operativo realizaría un examen de la situación de la empresa y, en caso de que no se determinara que se cometiera una falta que implicara deshonra por parte de Pinkowitz, irregularidades financieras que se desviaran gravemente de la gestión adecuada, o que se causaran daños graves a la empresa, Pinkowitz volvería a la dirección de la empresa.