En primer lugar, señalaré que, tras revisar las extensas pruebas así como los testimonios de las partes, consideré apropiado rechazar la reclamación del demandante en su totalidad.
El demandante no presentó ninguna prueba que respaldara su reclamación de una promesa de aumentar su salario, tal y como él mismo afirmaba, cuando el contrato laboral estipulaba los términos acordados por las partes, sin cambios. El demandante ejercía como gerente comercial del demandado, y su trabajo era conocer y promover los asuntos financieros del demandado. Los testigos del demandante reforzaron la versión de los demandados sobre las condiciones laborales acordadas, así como demostraron que el consejo de administración del demandado supervisaba sus actividades y planes de trabajo, así como la actividad del demandado como director general de la empresa.
Concluí que el procedimiento de despido se llevó a cabo legalmente, incluyendo el proceso de citación y la audiencia, cuando estuve convencido de que el demandante conocía los motivos por los que había sido citado a la audiencia y que, en cualquier caso, condicionaba su permanencia laboral al pago de su salario completo, según él.
El demandante, que presentó una reclamación por un importe aproximado de 1,5 millones de ILS, no basó sus reclamaciones en documentos y/o testimonios, mientras que los testigos en su nombre reforzaron la versión de los demandados, incluyendo en lo que respecta a sus reclamaciones de levantar el velo corporativo contra el demandado.
En estas circunstancias, he considerado apropiado desestimar su reclamación por completo, todo lo que se detallará en detalle a continuación.
- Suplemento salarial a 28.000 ILS al mes
- En el contrato de trabajo del demandante, en el Apéndice A, se acordó que el alcance del puesto del demandante sería del 50% del puesto, a cambio de un salario total de 14.000 ILS. [4]
- También se acordó que "Dotan podrá trabajar a tiempo parcial en SALICORP durante seis meses desde la fecha de firma del acuerdo. Tras seis meses, la empresa y Dotan examinarán la aprobación del empleo de Dotan en otro lugar..." (Dotan, nombre de pila del demandante - mi nota, S.S.).
- De acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo, cualquier cambio en el acuerdo se realizará por escrito. La cláusula 5.3 del Acuerdo de Trabajo establece: "Cualquier cambio o enmienda, incluida una renuncia a la terminación de este Acuerdo, se realizará en un documento escrito expresamente relacionado con este Acuerdo, debidamente firmado por ambas partes."
- En sus resúmenes, el demandante admitió, de hecho, que el contrato de trabajo no fue modificado y, según él, ".... A pesar de la falta de pruebas directas y escritas de que hubiera renunciado a sus ingresos en un puesto paralelo a tiempo parcial, los demandados prometieron salarios al demandante..."[5]
- El intercambio de correos electrónicos que precedió a la firma del contrato laboral, preparado por la oficina del abogado Afik, testigo en nombre del demandante, declara que antes de la firma del contrato de trabajo se llevaron a cabo negociaciones entre las partes, en las que el demandante solicitó trabajar para otra empresa al mismo tiempo, y que, entre otras cosas, se acordó que "...Nimrod está encantado de trabajar a tiempo parcial en SALICORP durante los próximos seis meses. Después, discutiremos el asunto de acuerdo con los avances y con la intención de que Dotan pase a un puesto a tiempo completo tan pronto como Biofeed pueda pagar un puesto a tiempo completo."[6]
- El demandante estuvo de acuerdo en su interrogatorio en que la transición a un puesto a tiempo completo debía producirse solo cuando el demandado pudiera pagar el salario por un puesto a tiempo completo. [7]
"Abogado Armoni: Bien, y me confirma, lee el acuerdo y pide que se hagan algunas modificaciones, ¿es correcto?