Hace aproximadamente un año y medio, entró en vigor la Ley para Aumentar la Aplicación de las Leyes Laborales de 2011, que se promulgó sobre la base del concepto de que la aplicación de los salarios y los derechos sociales es una forma de combatir las dimensiones de la pobreza en la sociedad y en el contexto de la falta de aplicación de las diversas leyes laborales. El propósito de la ley es aumentar y agilizar la aplicación de las leyes laborales mediante la adopción de procedimientos civiles y penales contra los empleadores y quienes contratan servicios de estos empleadores. Además, la ley restringe la capacidad de los organismos públicos para celebrar transacciones para la prestación de servicios de limpieza, vigilancia y catering con quienes violen las leyes de protección.
La Ley para Aumentar la Aplicación de la Ley permite la imposición de una sanción financiera sustancial a los infractores de las leyes laborales y, lo que es más importante, la ley establece la posibilidad de imponer una sanción financiera personal al gerente de una corporación si no ha supervisado y tomado medidas razonables para prevenir la violación por parte de la corporación o de un contratista cuyos servicios ha contratado la corporación. Además, la ley impone una carga a los proveedores de servicios para garantizar el cumplimiento de la ley, y el incumplimiento de esta carga puede dar lugar a responsabilidades civiles e incluso penales.
El pasado mes de noviembre, en el marco de una sesión sobre la implementación de la Ley para el Incremento de la Aplicación del Derecho Laboral, la Administración de Regulación y Aplicación del Ministerio de Economía presentó datos según los cuales desde la entrada en vigencia de la Ley para Aumentar la Fiscalización se han recibido más de 2.500 denuncias, se han abierto más de 2.912 expedientes de investigación en procedimientos administrativos, y se han impuesto 156 sanciones financieras por valor de ILS 12.533.760
¿Cómo puede un gerente de una corporación y la corporación misma defenderse contra su exposición en virtud de la Ley para una Mayor Aplicación? Parece que la adopción de un programa interno de aplicación de la ley laboral puede proporcionar protección a la empresa, a sus gerentes y, por supuesto, a sus empleados. La redacción de la ley para aumentar la aplicación indica que un administrador estará exento de responsabilidad si actuó correctamente para evitar la violación de la ley. Por analogía con otras leyes similares, como la Ley de Valores y la Ley de Prácticas Comerciales Restrictivas, si el gerente de una corporación puede demostrar que se ha asegurado de haber implementado un plan de aplicación interno efectivo y adaptado para la corporación específica; ha formulado procedimientos suficientes para prevenir violaciones de las diversas leyes laborales al tiempo que comprende los requisitos legales que se aplican a la corporación; ha presentado el plan de aplicación interna para su aprobación por parte de la Organización. la junta directiva de la corporación; supervisó el cumplimiento de los procedimientos y garantizó el cumplimiento de las leyes; nombró funcionarios en su nombre para hacer cumplir los procedimientos; criticó la implementación del programa interno de aplicación de la ley; Se enfrentó a los fracasos y violaciones y a las lecciones aprendidas, y por supuesto documentó sus acciones y actividades: Existe una posibilidad razonable de que parezca haber tomado todas las medidas razonables para prevenir violaciones de las leyes protectoras y, por lo tanto, protegerse a sí mismo de la exposición personal.
A la luz de lo anterior, es extremadamente importante que las corporaciones, con sus gerentes, estén acompañadas por un asesoramiento legal cercano, a fin de asegurar, a través de un programa interno efectivo de aplicación de la ley laboral, que se aplicarán las leyes protectoras, siempre que se pueda imponer una sanción financiera tanto a las corporaciones como a los directores ejecutivos de las corporaciones personalmente. Cabe destacar que también en las pequeñas empresas hay espacio para llevar a cabo un procedimiento similar mediante la realización de un examen exhaustivo de la conducta de la empresa y la recepción de un asesoramiento jurídico continuo y cercano que asegure el cumplimiento de los requisitos de la ley.
También hay que tener en cuenta que la responsabilidad personal también existe en otras leyes como la Ley de Planificación y Edificación, la Ley de Prácticas Comerciales Restrictivas, la Ley de Prevención de Riesgos, la Ley de Recogida y Eliminación de Residuos para Reciclaje, la Ley de Mantenimiento de la Limpieza, la Ley de Aguas, la Ley de Trabajadores Extranjeros, entre otras. También en estas leyes, es aconsejable estar familiarizado con la situación legal y asegurarse de que la ley se respete y se aplique a los empleados de la organización.