En el mes de 07/2018: del 02/07/2018 al 05/07/2016 - antimonopolio 4 días. Un examen del resguardo 07/2018 muestra que la ausencia mencionada no estaba documentada en el papel, por lo que estos 4 días deben añadirse al crédito por aprovechar las vacaciones.
- Para completar el panorama, nos gustaría aclarar que, en nuestra opinión, no debe deducirse el periodo en que Dvir estuvo ausente desde el 23 de octubre de 2019 hasta el 29 de octubre de 2019, ya que este es un periodo posterior al terminamiento de su contratación. Aunque determinamos que Dvir estuvo empleado hasta el 10/2019, las partes no aclararon la fecha exacta en que finalizó el trabajo de Dvir, pero concluimos a partir de la nómina de octubre de 2019 que Dvir no trabajó hasta cerca de final de mes, ya que según la nómina solo trabajó dos días, y en cualquier caso la carga de demostrar que su ausencia en octubre de 2019 debe deducirse de sus vacaciones anuales recae en los demandados. Y no se relacionaron ni discutieron en absoluto respecto al viaje mencionado.
- En cuanto al valor del día anual de vacaciones de Dvir, las partes discrepan respecto al valor del día de vacaciones. En la declaración de demanda, Dvir situó el valor del día en 490,32 NIS brutos, de acuerdo con el salario de 12.000 NIS (sección 44), y como parte de su cálculo adjunto a su declaración jurada, fijó el valor del día de vacaciones en 316 NIS netos o, alternativamente, en NIS 233,33 netos según el boleto. Por otro lado, y de acuerdo con el cálculo del recibo de nómina correspondiente al mes de noviembre de 2019, en el que supuestamente se realizó un informe final, los demandados fijaron el valor del día en 292 NIS. Las partes no aclararon cómo se hicieron sus cálculos en relación con el valor del día de vacaciones.
- Teniendo en cuenta el salario de Dvir – 11.500 NIS y dado que Dvir trabajaba al menos 6 días a la semana (véase su testimonio de que trabajaba los sábados alternadamente (párrafo 64 de su declaración jurada), por lo tanto el valor de un día de vacaciones anuales es de 11.500 NIS bruto / 25 días = NIS 460 brutos. Por lo tanto, Dvir tiene derecho a la redención de las vacaciones anuales: NIS 460 * 74,5 días = NIS 34,270 .
- En total, Dvir tiene derecho a la redención de vacaciones anuales por la suma de NIS 34.270 .
- Reclamación de Noam – En la demanda de alegación, Noam solicitó cobrar a los demandados la suma de NIS 13.769, por 49 días de vacaciones anuales conforme al artículo 24 de la Orden de Expansión en la Industria Agrícola, tras fijar el valor del día de vacaciones anual en NIS 281. En su reclamación, Noam se refirió a un nómina de 11/2019 que fue emitido y no pagado como se reclamó, en el que el demandado admite que tiene derecho a la suma de 5.328 NIS para el redención de las vacaciones anuales (párrafos 39-40 de la declaración de la demanda).
- En su declaración jurada, Noam solicitó a los demandados la suma de 8.711 NIS por 31 días de vacaciones (sección 47). Según Noam, en su nómina 10/2019, se documentó que tomó 7 días de vacaciones anuales por los que no recibió pago. En sus resúmenes, Noam se refirió a la documentación de utilización de vacaciones en las nóminas 08/2019 y 10/2019, y añadió que tiene derecho a 49 días según la orden de ampliación en el sector agrícola, de los cuales se deben deducir 20 días, y desde aquí solicitó el pago de la suma de NIS 8.149, por 29 días de vacaciones (párrafos 84-86 de los resúmenes).
- En su declaración de defensa, los demandados negaron el derecho de Noam al pago del rescate anual de vacaciones, y alegaron que Noam aprovechaba las vacaciones cada mes y que la utilización no estaba documentada inadvertidamente en las nóminas (sección 81). Además, los demandados argumentaron que debían deducirse los 5 meses pagados a Noam durante los cuales estuvo ausente del trabajo y se le pagó su salario íntegro (artículo 82).
- En su declaración jurada, el demandado reiteró las afirmaciones de la declaración de la defensa y afirmó que Noam aprovechó todos los días de vacaciones a los que tenía derecho y recibió pago por ellos. Los demandados añadieron que Noam tenía derecho a 49 días de vacaciones anuales durante el periodo de su empleo, cuando en realidad utilizó 74 días durante el periodo de su empleo, incluyendo viajes al extranjero, según indica el informe de salida y entrada (Apéndice 18 de la declaración jurada del demandado), además de vacaciones en Israel que duraban al menos 7 días al año. Además, se afirmó que Noam se casó el 6 de abril de 2018 en la granja y estuvo ausente del trabajo durante 10 días para planificar el evento y preparar la granja para la boda (Apéndice 19 de la declaración jurada del demandado). El acusado añadió que Noam admitió en su declaración jurada que estuvo ausente mes y medio en 2019 (párrafos 61-66 de la declaración jurada).
- En cuanto a nuestra decisión, tras examinar los argumentos de las partes, los testimonios y todas las pruebas, hemos llegado a la conclusión de que la reclamación de Noam para la redención de las vacaciones anuales debe ser rechazada, ya que estamos convencidos de que durante el periodo de su empleo, Noam utilizó todos los días de vacaciones anuales a los que tenía derecho conforme a la orden de expansión en el sector agrícola.
- En cuanto al número de días de vacaciones anuales a los que Noam tiene derecho, de nuevo, el punto de partida es que no se debe usar la nómina en relación con la acumulación de vacaciones, ya que la nómina no incluye documentación de los días de vacaciones anuales que realmente se utilizaron, como se ha demostrado, y en cualquier caso la acumulación no se realizó conforme a la orden de ampliación en el sector agrícola que se aplica al caso de Noam. Así, de hecho, el saldo de vacaciones anuales en las nóminas no refleja la acumulación y utilización.
- Somos conscientes de que, en ausencia de documentación de días de vacaciones en el registro de vacaciones o en las nóminas, y de acuerdo con la jurisprudencia, se considera que Noam está ausente del trabajo, pero los demandados han levantado la carga y demostrado el uso real de los días de vacaciones; Como detallaremos a continuación.
- De acuerdo con la Sección 24 de la Orden de Expansión en la Industria Agrícola, Noam tiene derecho a 12 días de vacaciones anuales para los años 2016-2018 (1-3 para empleo), y 12 días para 2019 (la parte relativa de 16 días), y el antimonopolio tiene derecho a 48 días.
- El número de días utilizados por Noam - Primero, se demostró que Noam estuvo ausente durante 6 semanas (unos 42 días) tras el nacimiento de sus hijas en marzo de 2019, por lo que recibió una compensación completa (párrafo 71 de la declaración jurada de Noam y su testimonio: S. 7-8, S. 30, p. 37, S. 1, B. p. 38). Págs. 8-20, s. 33 en p. 38 del prot.), además de las ausencias en otros días en que estaba en Tel Aviv o acompañaba a sus hijas al hospital (su testimonio: en p. 2-3, p. 39 del prot). Además, un examen del informe de entrada y salida muestra que Noam estuvo ausente durante decenas de días en los siguientes periodos:
En el mes 05/2017: del 17/05/2017 al 09/06/2017.