El evento de terminación se definió en el Acuerdo de Devolución de la siguiente manera:
"Evento de Terminación" significa la cesación del servicio continuo del Participante Retenido con el Comprador o cualquier afiliado de este en cualquier momento antes de la Fecha de Liberación por cualquier motivo.
La fecha de lanzamiento se fijó como el primer aniversario del cierre del acuerdo. En vista de la fecha de cierre de la transacción mencionada, el primer aniversario del cierre de la misma es el 24 de junio de 2025.
- Un examen del lenguaje del acuerdo respecto al caso de la desestimación revela que el demandante tiene derecho a la cantidad de aceleración depositada con el fiduciario que paga (LUGAR), solo si su empleo continuo es terminado, es decir, despedido, por el comprador (akamai) o cualquier empresa relacionada con él, Antes de que pasara un año Desde la fecha de finalización de la transacción de compra, que no se debe a "Causa". En cualquier otro caso, esta suma se distribuirá a los accionistas de los Benoni, de acuerdo con sus acciones prorrateadas, representadas por el SRS, donde el solicitante tendrá derecho a una prima de solo 625.000 ILS de esta cantidad.
- Dado que la fecha límite de la transacción fue el 24 de junio de 2024, y el hecho de la terminación efectiva del contrato de empleo del demandante no ocurrió dentro de los 12 meses siguientes al cierre de la operación (24 de junio de 2025), pero el 16 de julio de 2025, cuando no hay disputa de que la citación para la audiencia fue notificada al demandante el 1 de julio de 2025, el demandante no tiene derecho prima facie a la cantidad de aceleración. Porque el demandante fue despedido Después El fin del periodo de protección estipulado en el acuerdo.
- El texto de la disposición es claro, como se ha indicado, pero no es posible una exención sin nada, y también examinaremos su propósito.
- En el párrafo 4 de la declaración de demanda, se afirma que "el mecanismo está destinado a garantizar que los empleados senior que hayan realizado una contribución significativa a la realización de la transacción M&A (fusión o adquisición - D.I.), protección frente al valor de sus opciones. Así que en el caso de Destitución En un plazo de 12 meses tras la finalización de la transacción, debido a cambios organizativos y la cancelación de sus posiciones, recibirán la vencimiento completo de sus derechos sobre las opciones. Esto se debe a procedimientos de reorganización Durante el primer año que tras la finalización de una transacción de fusión o adquisición, son un fenómeno común y estructurado". El demandante además alegó en el párrafo 10 de la declaración de demanda que tales cambios son "comunes y constituyen parte de un traslado corporativo planificado, que incluye discusiones y decisiones ordenadas." El demandante también argumentó en los párrafos 3 y 11 de sus resúmenes.
En el párrafo 44 de la declaración de defensa de SRS, se afirma que se trata "de mantener el mecanismo que protegía al demandante de la posibilidad de despido durante el primer año de su empleo con el comprador." De manera similar, se argumenta en el párrafo 28 de sus resúmenes que "el propósito del mecanismo de protección contra despidos es garantizar la estabilidad laboral en caso de una fusión o transacción de adquisición... No hay base para la reclamación vacía del demandante de que este sea un mecanismo destinado a garantizar una "compensación por una transacción de compra".