- Una interpretación sustantiva y intencionada de la definición de "una persona es miembro de una organización terrorista" - Artículo 2(a) La Ley Antiterrorista utiliza un lenguaje amplio como "seremos un pueblo" para captar una afiliación sustantiva, y no solo formal. El propósito de la ley es evitar la formación de la "masa crítica" de la organización. Tan pronto como el demandado presentaba una reclamación y declaraba su subordinación a pesar de la organización (finalización), se convertía en una "pieza engranada" del sistema organizativo, y así se cumplía el propósito de la ley.
- Interpretación de la caja "incluyendo" - Uso del lenguaje de la ley en la frase "incluyendo" que sigue a la definición "Somos un pueblo" Indica una lista de muestras abierta. Por lo tanto, incluso si la "autoexpresión" no aparece explícitamente en la lista, constituye un claro caso de pertenencia sustantiva que entra dentro del término "miembro de un grupo".
- El cambio de paradigma y la adopción de la organización terrorista Da'arar cambiaron el "modelo inspirador"" - La organización terrorista Da'arar Shun ha provocado una transformación estructural en la institución de las empresas para hacer frente al alto nivel de las capacidades antiterroristas y de inteligencia (especialmente en Israel). La organización se ha trasladado a "El modelo de inspiración" que se basa en la autoactivación, es decir, motivar a las personas a actuar sin necesidad de guía directa o conexión jerárquica. En este modelo, que es típico de una organización descentralizada, la organización renuncia deliberadamente al contacto directo con el activista, transfiere la responsabilidad de mejorar la membresía al individuo y define la "autoexpresión" como el acto que constituye la membresía. En otras palabras, la autoexpresión es el protocolo oficial establecido por la organización dentro del marco de este modelo y, por tanto, la ausencia de una conexión directa no debe verse como un "agujero probatorio", sino más bien como una implementación precisa de la estrategia organizativa moderna, es decir, prueba de que el demandado actuó exactamente según las instrucciones de la organización.