En segundo lugar, la versión de los demandantes sobre el contacto repetido también está respaldada por pruebas presentadas en tiempo real: Schiffer - como se mencionó antes, mostró gran confianza en su testimonio en el tribunal - testificó que se quejaron ante él de que el demandante "los estaba tocando innecesariamente." En la conversación de aclaración con el demandante, Dekel le presentó quejas de soldados hombres y mujeres de que "a menudo los toca", y Shouri añadió que "en cada investigación [...] Va acompañada de contacto y hace que algunos soldados se sientan incómodos" (pp. 55-56 de las pruebas de la fiscalía). La transcripción también indica que le demostraron en la conversación de aclaración el tipo de contacto que surgió en las quejas de los soldados, y que se mantuvo una discusión entre ellos sobre el tipo de contacto, con Dekel aclarando al demandante: "Entonces no debería haber tal ni aquello" (p. 60 de las pruebas de la acusación). Incluso en el documento resumen de la conversación del mando que el demandante mantuvo con el jefe de educación, parece que se le presentaron acusaciones sobre actos que se le imputaron, y no solo sobre declaraciones verbales. En la misma conversación, el demandante negó lo que se le atribuyó y "señaló que las cosas que se escribieron y que supuestamente hizo constituyen exactamente lo contrario de la forma en que se comporta y actúa [...] Y técnicamente no son posibles." En la misma conversación, también negó las "situaciones descritas". Si es así, del documento resumen de la conversación de mando se le presentaron quejas sobre actos que se le atribuyen, y no solo sobre declaraciones verbales.
- La afirmación del demandante de que los resultados de la investigación demostraron que no había ocurrido nada también es incorrecta, como se deduce del documento resumen de la conversación de mando. La razón por la que no se abrió ninguna investigación ni se iniciaron procedimientos disciplinarios en su contra deriva, como indica el documento, de la decisión de las mujeres soldados de no presentar una denuncia ante la policía (párrafo 5 del documento). El Director de Educación aclara que él no decide quién tiene razón ni toma posición ni postura, mientras que lo siguiente está redactado:
Es apropiado dejar claro a Avner que espera que todos los civiles trabajen en las FDI [...] Tratar a las personas que le rodean con respeto, mostrando un alto nivel de sensibilidad en todo lo relacionado con las relaciones sexuales, ya que el acoso sexual es una línea roja en la organización.