Uso de información confidencial
- Reclamaciones adicionales en su contrademanda (en los párrafos 87-92( que a los contrademandados se les prohibía utilizar "Información confidencial", aunque esta información no se considere un secreto comercial. Sin embargo, como se determinó En la sección 7(a((1( Según la Ley de Responsabilidad Comercial, un antiguo empleado puede utilizar los conocimientos y la experiencia adquiridos en su trabajo anterior, de acuerdo con lo que se dispone (Véase arriba en el párrafo 76). La contrademandante no hizo referencia a esta sección en sus resúmenes, ni en la principal ni en la contrademanda.
Y no solo eso; Bonus admitió en sus resúmenes en la reclamación principal (en el párrafo 43( que el Sr. Zaruk habría tenido derecho a competir con ella si se hubiera retirado al final del periodo del primer acuerdo. Establece que "el acuerdo de 2008 no incluía ninguna cláusula de prohibición de competencia (sino solo una cláusula de confidencialidad), por lo que en realidad el demandante podría haber rescindido el compromiso (y no haber firmado el acuerdo de 2009( y de inmediato comenzar a competir con el demandado."
Esto demuestra y enseña que el mero hecho de competir en una empresa de bonificación, utilizando la experiencia y el conocimiento que el Sr. Zaruk adquirió en su primer año, no viola su deber de buena fe ni su deber de confianza hacia ella. Esta visión básica, que Bonus admite, refleja sus argumentos en este asunto y los condena al rechazo.
Así, por ejemplo, la mera exposición del Sr. Zaruk al alcance de su actividad y a la cantidad de fondos que recibió de las distintas autoridades no es suficiente para impedirle competir con ella. Y cuando lo hace, no viola el deber de confidencialidad que asumió cuando estuvo en contacto con una compañía de bonificación.
No basado en robo por parte de empleados
- La empresa de bonificación afirma que el señor Zaruk animó a tres de sus empleados a mudarse y trabajar Con él Mientras trabajaba como contratista con Weinberger & Co. Al hacerlo, se afirma que él les provocó el incumplimiento del contrato con la empresa.
109. Antes de entrar en los asuntos sobre sus méritos, debemos hacer un comentario procesal. Una revisión de la cláusula de remedio al final de los resúmenes de la Compañía de Bonificación en la contrademanda (párrafo 127( muestra que la empresa abandonó la causa de acción por incumplimiento de contrato contra el Sr. Zarrouk y Mei-Ad, y solo se quedó con esta causa contra el Ministerio. Al mismo tiempo, en la base de su reclamación está la sociedad que atribuye a la firma y al Sr. Zaruk, y por tanto también abordaré la afirmación de que fue el Sr. Zaruk quien solicitó a los tres empleados que abandonaran la compañía de bonificaciones de manera indeguda.
En cuanto al fondo, este argumento no ha sido fundamentado.
- El Sr. Tomer Nissenbaum trabajaba en una empresa de bonificaciones de bajos salarios, a tarifa por hora (Apéndice 21 de la primera declaración jurada del Sr. Goldian). Negó que el señor Zaruk le hubiera convencido para que dejara la empresa. Confirmó en su interrogatorio que había dejado su trabajo allí aproximadamente un año antes de que el señor Zaruk dejara la empresa de bonificaciones y se dedicó a trabajar para la señorita Inbal Or, pero no estaba interesado en continuar en ese canal. Por ello, volvió a trabajar para una compañía de bonificaciones por un corto periodo (p. 546, S. 34-9).
Además, señaló que más tarde se marchó de forma independiente por su deseo de trabajar en su campo de formación como ingeniero arquitectónico, y que se dedicó a trabajar en un estudio de arquitectura que sus amigos habían abierto (p. 547, S. 33-1). Declaró que en cualquier caso habría dejado la Compañía de Bonos (p. 547 Q.30). De hecho, tras dejarlo, mantuvo el contacto con el señor Zaruk, y entonces surgió la posibilidad de que contactara con el bufete Weinberger (p. 521, s.8). En otras palabras, su salida de Bonus no fue resultado de la solicitud del Sr. Zaruk. El abogado Shimi Golan también señaló en su declaración jurada (en el párrafo 8( Porque el Sr. Nissenbaum le dijo alrededor de febrero de 2016 quedejaba la Bonus Company para dedicarse al campo de la arquitectura.