Además, en el presente caso, está claro que en el momento en que se concluyó la cláusula de no competencia, existían diferencias de poder muy evidentes entre el Sr. Zaruk y los demandados, y estas pueden existir no solo en las relaciones laborales, sino también en otros contextos contractuales. El determinante no se encuentra en la clasificación formal de la relación comercial, sino en las características del contratista en la práctica.
En cualquier caso, está claro que el análisis realizado hasta ahora no debe ser señalado únicamente por las leyes laborales. En este sentido, existe armonía entre el derecho laboral y el derecho general. La sentencia del Tribunal Nacional del Trabajo impuso restricciones a la prevención de la competencia en el ámbito del derecho laboral (En el asunto Punto de control). Y el asunto Sarre imponer tales restricciones a las relaciones contractuales generales. Los dominios se proyectan entre sí. Así, en su artículo sobre derechos constitucionales y derecho privado, el Honorable Presidente Barak mostró cómo se formulaban los principios en el asunto Sarre fueron utilizados para el desarrollo del derecho laboral sobre el tema por los tribunales laborales (Barak, en la p. 414"P 230).
- Por tanto, rechazo el argumento de los demandados de que el conjunto de leyes examinado hasta ahora no se aplica en nuestro caso.
No está justificado usar aquí un "lápiz azul" para intentar reducir el condicionamiento restrictivo y así salvarlo
- Cuando se determina que una estipulación del acuerdo es inválida, ya que contradice la orden pública, "Surge la pregunta si una casa-La ley puede limitar el alcance de la restricción a la libertad de ocupación para cumplir con los requisitos de razonabilidad y proporcionalidad" (Interés Sarre, en la p. 29). El tribunal puede modificar la estipulación, delimitarla, reducir su tamaño y adaptarla a los intereses legítimos de la persona que la impuso. A veces También Las disposiciones condicionales pueden separarse y clasificarse como parteN Como nulo y sin efectoLa otra parte de ellos Como válido.
¿Así es como deberíamos actuar en el caso que tenemos delante? Mi respuesta es no.
- Se debe hacer un esfuerzo por parte del tribunal después de que se haya demostrado un esfuerzo en favor de la imposición de la limitación. Cuando queda claro que existe un interés legítimo en su base que justifica su establecimiento, y Por él En un intento por imponer limitaciones razonables y proporcionales, puede que el tribunal pueda establecer su alcance en la medida adecuada, cuanto más se desviaban de ella. De esta manera, se dará peso Más alto al compromiso asumido por el empleado o socio, de manera que cumpla el propósito del acuerdo entre las partes y en la medida adecuada que no contradiga la política pública.
Sin embargo, cuando una estipulación se impone sin la base de un interés legítimo que la subyace, y cuando resulta que no se pensó ensu formulación, y se formuló de manera amplia y decisiva para imponer restricciones a la competencia, no se debe esperar que el tribunal salve. En tales casos, el camino del rey debe pasar en reconocimientoa la nulidad de la estipulación y a la pérdida de su poder vinculante. De lo contrario, animaremos a quienes impongan restricciones a imponer restricciones generales, pensando que el día de la orden el tribunal hará su trabajo en su lugar. Esto es lo que deberíamos hacer. La persona que impone restricciones amplias e injustificadas debe saber que así aumenta el riesgo de que su condición quede fundamentalmente invalidada. Solo así incentivaremos a quienes tienen intereses legítimos a dedicar discreción y pensamiento al imponer restricciones a la competencia y la ocupación de otros.
106. El resultado es que la cláusula de no competencia ante nosotros debería ser declarada nula y sin efecto porque contradice la política pública.
Cabe destacar que este resultado tiene buena fuerza en relación con el compromiso con el Sr. Zaruk, de acuerdo con las características presentadas en el presente procedimiento. Esto no significa necesariamente que otras disposiciones, en otros acuerdos celebrados por una compañía de bonos, también sean nulas, en la medida en que se basen en un interés comercial legítimo que se desarrolló y que no me fue presentado.