- A esto debe añadirse que la conducta de Shteif tiene un carácter penal en el contexto de la Ley de Informática y la Ley de Escuchas Telefónicas. En tales circunstancias, se requiere consentimiento explícito, que atestigue la asunción de responsabilidad por la comisión del delito, y "hacer la vista gorda" no es suficiente (para más información, véase: El asunto de fulanito, párrafo 42). La exigencia de consentimiento explícito también es necesaria por consideraciones de proteger la libertad de prensa y evitar un efecto disuasorio sobre la existencia de investigaciones periodísticas.
Por estas razones, rechazo el argumento de Naveh de que la conducta de los otros demandados equivale a confirmar las acciones de Steif. Si es así, rechazo la reclamación de imponer responsabilidad por las acciones de Steif en virtud de Artículo 12 a la Ordenanza de Responsabilidad Civil para los demás demandados.
- Otra disputa se refiere a la responsabilidad vicaria de la emisora de radio de las FDI (como órgano estatal) por las acciones de Shteif. Como ya se ha determinado, Shteif fue el mediador e instigador de la violación de la privacidad por parte de Naveh. Shteif incluso aprobó conscientemente el proceso de extracción de información personal de Naveh de teléfonos móviles, mientras ella estaba presente durante una visita a la casa de Yuli. No se iniciaron procedimientos penales contra Shteif (en virtud de un acuerdo hecho con ella por la Fiscalía del Estado), aunque parece que sus acciones tienen carácter penal.
- Artículo 13 La Ordenanza de Responsabilidad Civil, establece la responsabilidad del empleador por un acto cometido por su empleado si autorizó o aprobó el acto o si el empleado lo realizó mientras trabajaba. Como determiné antes, Radio del Ejército no autorizó ni ratificó la ley. Por lo tanto, examinaré la segunda alternativa, es decir, si el acto se realizó mientras el empleado estaba trabajando. En el contexto de esta alternativa, establece Sección 13(b) De esta manera:
- (a) A efectos de esta Ordenanza, un empleador será responsable por un acto cometido por su empleado:
(1) si autorizó o ratificó la ley;