Así pues, se ha reunido con unos amigos o familiares y han decidido crear una empresa juntos. Debido a la relación existente entre las partes, decidisteis no formalizar la transacción (lo que a veces lleva tiempo y retrasa el inicio de la actividad), sino simplemente iniciar la actividad. Sin un acuerdo adecuado entre las partes, o peor aún, si las partes firmaron un acuerdo estándar que encontraron en Internet sin consultar a un abogado o incluso si recurrieron a un abogado pero sin experiencia en la materia, el negocio corre peligro y puede estar en peligro inmediato por capricho de cualquiera de los socios.
La legislación israelí exige la inscripción de una sociedad en un registro público, de forma similar al registro de una empresa. Sin embargo, incluso sin registro formal, se considera creada una sociedad si dos o más personas llevan a cabo una actividad empresarial con ánimo de lucro. Para examinar, a posteriori, si se ha constituido una sociedad colectiva se revisa, entre otras cosas, la intención de las partes de ser socios, la presentación de la relación entre los socios al público como una sociedad colectiva; el reparto de activos; la tenencia conjunta y la gestión conjunta del negocio; la participación en las obligaciones y los beneficios, etc.
Cuando se toma la decisión de abrir un negocio en común, es muy importante redactar un acuerdo de asociación exhaustivo con la ayuda de un abogado con experiencia en este campo. Sin un acuerdo exhaustivo, se aplicarán a la sociedad las disposiciones de la ley. Así, entre otras cosas, cada socio tendrá derecho a una parte del capital y de los beneficios de la empresa y, del mismo modo, compartirá las pérdidas de la sociedad. Cada socio tiene derecho a que la sociedad le reembolse las cantidades pagadas por su cuenta (aunque no haya recibido el consentimiento de los demás socios para el gasto), cada socio tiene derecho a participar en la gestión de la sociedad pero no tiene derecho a un salario; no puede unirse ningún socio sin el consentimiento de todos los socios existentes y un socio no puede ser expulsado de la sociedad (aunque dicho socio cause un gran perjuicio a la sociedad), pero otros desacuerdos entre los socios se deciden generalmente por mayoría de votos.
La ley también establece un régimen claro de no competencia. Por ejemplo, la sociedad (y por tanto los demás socios) no tiene derecho a ningún beneficio privado producido u obtenido por un socio sin el consentimiento de los demás socios de cualquier transacción relacionada (aunque sea indirectamente) con la sociedad o de cualquier uso de los activos de la sociedad, el nombre de la sociedad o sus conexiones comerciales. Un socio tampoco tiene derecho a establecer un negocio que sea esencialmente similar al negocio de la sociedad y que compita con él, sin el consentimiento de los demás socios Si un socio ha establecido un negocio competidor de este tipo, los beneficios de este nuevo negocio también pertenecen a la sociedad.
Además, cada socio puede disolver la sociedad mediante una simple notificación y la sociedad entrará automáticamente en proceso de disolución en caso de fallecimiento de uno de los socios. Estas circunstancias pueden tener implicaciones de gran alcance para una empresa que se ha creado con gran esfuerzo y que corre constantemente el riesgo de que uno de sus socios "se ponga de perfil" y decida el destino de la sociedad por los demás socios, incluso sin su consentimiento.
Entonces, ¿cómo proteger la empresa y crear la seguridad jurídica que permita su gestión continua? Diríjase a un abogado con experiencia en la materia para que redacte un acuerdo adaptado a las necesidades de las partes y a la empresa concreta, con el fin de regular la relación entre las partes y reducir la posibilidad de que en el futuro se aprovechen de las lagunas legales existentes. Un acuerdo de este tipo puede evitar futuros contratiempos, ahorrar grandes cantidades de dinero y evitar que la sociedad se disuelva por disputas entre las partes. Sin un acuerdo de este tipo, cada uno de los propietarios de la empresa está siempre expuesto al riesgo de extorsión por parte de los otros socios o a sus caprichos individuales. Un acuerdo de este tipo es aún más importante cuando se trata de una empresa familiar, o de traspasos intergeneracionales -la entrada de la siguiente generación en la empresa familiar-, porque es aquí donde las disputas empresariales que podrían evitarse fácilmente con un acuerdo adecuado pueden perjudicar al tejido familiar.