Últimamente vemos cada vez más casos de consejeros y directivos que se encuentran en el centro de procedimientos judiciales contra las empresas en las que prestan sus servicios. En muchos casos, la empresa asegura al directivo, pero el principal inconveniente del seguro (aunque la compañía de seguros acepte su responsabilidad) es que a veces la indemnización del seguro es limitada y a veces sólo se paga una vez finalizado el caso en los tribunales. El camino correcto es añadir al seguro una carta de indemnización en virtud de la cual la empresa se compromete a indemnizar al funcionario y a financiar los procedimientos que el seguro no financie, pero incluso una carta de indemnización, si no está debidamente redactada por un abogado especializado en la materia, puede ser inválida o irrelevante para el caso.
Un seguro y una carta de indemnización son dos formas bien conocidas de proteger a los administradores y directivos y garantizar su funcionamiento en la empresa sin temor a que se inicien acciones legales contra ellos. Una carta de indemnización es un convenio de la empresa para financiar la defensa del directivo y suele ser más amplia y flexible que una póliza de seguro. El seguro, en cambio, garantiza que el reembolso del directivo no recaiga sobre los hombros de la empresa y es aún más importante en los casos en que la empresa cesó su actividad o no dispone de tesorería para permitir el reembolso.
Sin embargo, a veces la carta de indemnización no es redactada por un profesional en este campo específico y más tarde se descubre que no es suficiente para cubrir todos los procedimientos legales necesarios, de principio a fin. En tal caso, el administrador o directivo se queda sin apoyo financiero para gestionar el procedimiento judicial, y las posibilidades de obtener un buen resultado en el procedimiento judicial se reducen significativamente. En un caso publicado en junio de 2019, un acuerdo de fusión entre Helman Aldoubi e IBI incluía una cláusula de indemnización para administradores y directivos y probablemente instigaba a los administradores a promover el acuerdo. Sin embargo, tras la ocurrencia de un evento y una demanda de indemnización, resulta que la indemnización está supeditada al daño real y sólo se concederá al final del procedimiento, sujeto al resultado del mismo. De este modo, los administradores y directivos se encontraron expuestos, sin respaldo financiero ni indemnización completa por los procedimientos judiciales que se vieron obligados a llevar a cabo por sí mismos.
Entre las cosas importantes en el contexto de una carta de indemnidad, está garantizar que cubra todas las actividades del funcionario en todas las empresas del grupo. Se recomienda que la carta incluya una referencia a una situación en la que el directivo haya sido destituido de su cargo antes de la presentación de la demanda y también cubra el periodo en el que existe la preocupación de que se abra un procedimiento contra el directivo pero todavía no se ha presentado ninguna demanda apoteketgenerisk.com. Además, es vital asegurarse de que los estatutos de la empresa incluyan una cláusula específica que le permita emitir cartas de indemnización, ya sea para sus cargos o para los directivos de otras empresas del grupo. Una carta de indemnización emitida sin poder en virtud de los estatutos será inválida.
Aunque a veces el administrador o directivo no tiene "poder de negociación" sobre la redacción de la carta de indemnización (especialmente si ya se han concedido cartas similares a otros directivos), merece la pena que un abogado con experiencia en este campo específico revise la redacción de la misma. A veces, el funcionario se enterará de que las mismas personas que negocian sus condiciones de empleo han recibido una carta de indemnización similar y no entienden las limitaciones de la misma, por lo que pueden estar más que dispuestos a modificar el documento. En otros casos, es al menos importante comprender, con la ayuda de un abogado experimentado en la materia, el alcance de la carta, porque aunque usted haya recibido una carta de indemnización, bien por usted, puede ocurrir que, de hecho, no tenga ningún valor.