Un trabajador extranjero filipino en Israel demandado en la corte alegando que trabajó como cuidador de una persona que sufrió un derrame cerebral grave durante 16 años hasta el fallecimiento de su empleador y que trabajaba 7 días a la semana, sin recibir vacaciones ni días de descanso. Después de terminar su empleo, se realizó un ajuste de cuentas con él y confirmó mediante la firma de una renuncia de derechos en idioma inglés que recibió todos que le correspondían, según los datos que él mismo le dio a su abogado. ¿Puede cancelar la renuncia después de consultar con otro abogado y estar convencido de que merece derechos adicionales?
En general, se puede renunciar a un derecho de reclamación futuro, ya sea de manera mutua o unilateral, y la renuncia puede estar en un documento separado (por ejemplo, al finalizar el empleo o como condición para recibir pagos de seguro) o como una cláusula en un acuerdo (por ejemplo, dentro de los acuerdos estándar con instituciones financieras o bancos). En un asunto discutido en la Corte Suprema de Israel en septiembre de 2003, en relación con una cláusula de renuncia en un acuerdo de transacción entre un banco y su cliente, el cliente sostuvo que se había firmado debido a dificultades económicas. El Tribunal decidió que, dado que el acuerdo beneficia al cliente, no puede cancelar retroactivamente la renuncia, que era mutua y también incluía la asunción de riesgos por parte del banco, por lo que ambas partes realizaron un análisis de costo-beneficio. Como siempre, la interpretación es subjetiva y, cuando se trata de la interpretación de una renuncia, las cuestiones de interpretación pueden ser importantes porque una renuncia puede parecer beneficiosa en un momento, pero más tarde, cuando ya no se puede presentar una reclamación, puede parecer de repente menos beneficiosa. Por lo tanto, es importante formular la renuncia de una manera que dificulte su impugnación en el futuro.
Sin embargo, hay casos en los que es posible cancelar de una renuncia. Por ejemplo, en caso de un defecto contractual en la celebración de la renuncia y en específicos que son propios de las renuncias. Así, por ejemplo, en general, solo se pueden renunciar los derechos que ya existen en el momento de la renuncia, pero no los derechos futuros, porque el significado de dicha renuncia pone en peligro el derecho de acceso a los tribunales y otros derechos constitucionales de la parte que renuncia. Además, una renuncia no se aplicará en caso de fraude. Con todo, en un caso discutido en el Departamento Económico del Tribunal de Distrito de Tel Aviv en marzo de 2016, donde las partes de un acuerdo de inversión establecieron que el inversor solo puede demandar por ciertas declaraciones, el Tribunal se negó a aceptar una demanda que alegaba fraude que se refería a declaraciones que no estaban incluidas en el acuerdo debido a una cláusula de renuncia. El Tribunal decidió que la parte que renunciaba realizó un análisis de costo-beneficio cuando eligió incluir ciertas declaraciones en el acuerdo y renunció a la inclusión de otras. En un caso discutido por la Corte Suprema en diciembre de 2019, una mujer ejecutó una renuncia muy amplia, renunciando a cualquier posible causa de acción, incluidas las futuras causas de reclamación. En retrospectiva, resultó que la mujer había recibido información engañosa cuando firmó el documento y el Tribunal decidió que no habría asumido el riesgo si hubiera sabido que se basaba en información engañosa y, por lo tanto, consideró que la renuncia no era válida.
De manera similar, en un caso de noviembre de 2024, en el Tribunal Laboral de Tel Aviv, cuyos hechos se describen al principio de este artículo, se decidió que para que la renuncia de un empleado sea válida, se requiere que el empleado conozca los derechos a los que renuncia, que se le haya dado una explicación clara y comprensible de los montos antes de firmar la renuncia; y que la renuncia sea clara e inequívoca. En ese caso, el Tribunal decidió que la renuncia firmada en idioma inglés cumplía con los requisitos y era vinculante.
En conclusión, el mundo de las renuncias es complejo, especialmente cuando se trata de renunciar a un derecho de reclamación. Por lo tanto, antes de ejecutar un acuerdo que incluya una cláusula de renuncia o una renuncia separada, es importante consultar con un abogado con experiencia en la disciplina jurídica contractual y comercial, quien sabrá cómo redactar la renuncia de la manera que mejor se alinee con los intereses de su cliente y minimice la necesidad de iniciar procedimientos legales relacionados con ella.