Shaul Golan, que trabajaba como mensajero en MYM y también se desempeñaba como distribuidor independiente, declaró que su gerente era Yoel Azari, con quien acordó las condiciones de su empleo y su salario cuando fue contratado por la empresa (pp. 90, 20-30), que recibiría el acuerdo de trabajo de Yoel Azari, Yoel Azari le daría instrucciones durante el trabajo sobre la distribución de boletos a los distribuidores y la recolección de recibos. y que recurriría a Yoel Azari cuando encontrara problemas que surgieran durante el trabajo (pp. 94, 11-30, y de pp. 112, 30 a 113, 5).
En una conversación que Yoel Azari tuvo con Moshe Deri, que fue grabada como parte de las escuchas telefónicas, Yoel Azari le dijo a Moshe Deri que no estaba satisfecho con el trabajo de Shaul Golan y que estaba considerando despedirlo (P/1205). En su testimonio, Yoel Azari afirmó que no recordaba la conversación y no proporcionó una explicación de su contenido (p. 410 de la transcripción).
Soy de la opinión de que de lo que se ha dicho en esta conversación se desprende que, en virtud del alto cargo de Yoel Azari en MYM, pudo tomar decisiones sobre el despido de un empleado de MYM, sin pedir el permiso/aprobación de Meir Mizrahi y, al menos, consultar con él sobre el asunto, como debería haber hecho si Meir Mizrahi fuera realmente el único propietario de MYM y el gerente directo de Yoel Azari. Como afirmó la defensa.
Se puede encontrar un refuerzo adicional del papel central de Yoel Azari y el hecho de que fue socio de MYM en otra conversación que Yoel Azari tuvo con Moshe Deri – P/1206. Esta conversación muestra que Yoel Azari compró varios productos publicitarios para la empresa, que ascienden a miles de shekels, y los pagó de su propio bolsillo. Yoel Azari dijo en esta conversación que Ronald Epstein se negó a compartir los gastos de publicidad con él, ya que no había consultado con él antes de comprar estos productos.
Parece que si se tratara de un empleado asalariado, esta conversación nunca se habría producido, ya que no hay ninguna razón aparente por la cual un empleado del empleado asalariado, por mayor que sea, deba asumir diversos gastos en los que incurrió para la empresa en la que trabaja, como los gastos en productos publicitarios, o decidir emitir productos publicitarios sin obtener la aprobación de la entidad encargada de su trabajo y no recibirá reembolso por estos gastos publicitarios. Cuando se le preguntó a Yoel Azari en su interrogatorio en el tribunal sobre esta conversación, respondió que no recordaba la conversación y no proporcionó una explicación de su contenido (p. 411 de la transcripción).