(1) Por estas horas, el empleador le pagará un salario no inferior a 1/21 de su salario habitual. Si el salario del empleado, total o parcialmente, según la cantidad de producción, el empleador le pagará por cada unidad realizada durante las horas de descanso semanales un salario no inferior a 1/21 del salario pagado por cada unidad realizada durante el horario laboral regular;
(2) El empleador le asignará, en lugar de las horas de descanso semanales en las que trabajó, el número y el tiempo de horas de descanso determinados en el permiso bajo el cual estuvo empleado.
(b) Si el salario del empleado se basa en un mes o un periodo más largo, el empleador tendrá derecho a concederle, en lugar de la remuneración prevista en el apartado (1) del apartado (a), al menos una hora y media restante por cada una de las horas semanales de descanso en las que haya trabajado."
- Así, un empleado que haya trabajado durante el descanso semanal tiene derecho a una de dos compensaciones (además de las horas de descanso determinadas en el permiso bajo el cual fue[15] empleado): primero, un salario del 150% del salario regular (según lo definido en el artículo 18 de la Ley) por cada unidad realizada durante el horario laboral regular (en adelante – la alternativa de pago); La segunda, que es relevante para quienes trabajan por salario, es un descanso de al menos una hora y media por cada hora de trabajo durante el descanso semanal (en adelante – la alternativa del descanso).
- 1.IV. La alternativa de pago - del general al individuo
- No hubo disputa en que los equipos no pagaron a sus jugadores, incluido Amos Vezovas, según la alternativa de pago. Uno de sus argumentos es que, en las circunstancias del caso, la remuneración está incluida en su salario.
- Por su parte, los jugadores se refieren a la disposición del artículo 5 de la Ley de Protección Salarial, que establece lo siguiente:
"Un empleado al que se le aplica la Ley de Horas de Trabajo y Descanso, 5711-1951, y para quien se ha determinado un salario, incluyendo el pago de horas extra o pago semanal de descanso según lo establecido en la Ley de Horas de Trabajo y Descanso, 5711-1951, o que incluya pago de vacaciones, a cambio de vacaciones o redención de vacaciones según lo establecido en la Ley de Vacaciones Anuales, 5711-1951 – el salario determinado se considerará solo salario regular, salvo que se estipule lo contrario en un convenio colectivo respecto al pago por horas extras o pago de trabajo durante el descanso semanal y el acuerdo haya sido aprobado al respecto por un Ministro El trabajo."
- Y en nuestra opinión, el mundo del fútbol ha producido una variedad de clichés en el mundo, algunos de los cuales son ciertos para todo el mundo y otros únicos de Israel. Entre los clichés que son ciertos para todo el mundo está el tópico de que "el fútbol se juega durante 90 minutos"[16] (antes de que llegara la prórroga). Entre los clichés únicos de Israel está el tópico de que "el fútbol se juega de sábado a sábado."[17] El cliché israelí refleja el hecho de que, básicamente, los partidos de fútbol se juegan en Shabat o principalmente en días de descanso.
- Una revisión del informe del comité interministerial puede identificar varios factores que llevaron a que el fútbol siempre haya funcionado con el descanso semanal, no solo en Israel (sábado) sino también en Europa (domingo). Entre ellos se encuentran la popularidad del deporte, el hecho de que el juego forma parte de una cultura deportiva y de ocio más amplia, la necesidad de involucrar al mayor número de público posible en grandes estadios, y más. No es casualidad que exista una división comprensible de la actividad internacional (continental, europea – a la que pertenece Israel (UEFA) y global (FIFA)) los martes y jueves, y la actividad estatal los viernes y lunes, que se basan principalmente en los días de descanso semanales habituales.
- 00La cuestión que tenemos ante nosotros es cómo actuar en el caso de jugadores cuyo contrato laboral incluye compensación por trabajo en reposo semanal pero no incluye compensación separada por trabajo en ese descanso. ¿Debería aplicarse en su caso la disposición del artículo 5 de la Ley de Protección Salarial?
- En nuestra opinión, debido a la acumulación de las siguientes circunstancias, esta pregunta debería responderse negativamente respecto a jugadores como Amos y Zubas.
- A diferencia del caso común en el que el salario del empleado se paga por su trabajo durante la semana, cuando la cuestión es cuál es la compensación a la que tiene derecho el empleado por su trabajo durante el descanso semanal, los salarios de Amos, Zubas y similares se pagan realmente por el trabajo durante el descanso semanal. No todo apego es una apariencia, sino un descanso semanal. El propósito principal del acuerdo es la participación del jugador en el juego que se celebra durante el descanso semanal. El entrenamiento y otras actividades en los demás días de la semana (en adelante – la actividad adicional) están destinados a servir al juego durante el descanso semanal. Ningún equipo interactuará con un jugador para la actividad adicional, a menos que el juego vaya acompañado del descanso semanal. Por lo tanto, desde un punto de vista material, no estamos tratando de un acuerdo en el que existe un "salario total", sino de un acuerdo cuyo propósito principal es el salario pagado por el descanso semanal. En circunstancias tan únicas, la división entre el salario base y la remuneración por el descanso semanal es considerablemente artificial y sin sentido. Al fin y al cabo, no existe un salario base aceptable para la mitad de la semana, respecto del cual se pueda examinar la tasa de compensación adicional por trabajo durante el descanso semanal, por ejemplo – médicos, camareros, trabajadores de limpieza, trabajadores de seguridad, etc. – cuyos salarios por trabajar en reposo semanal pueden compararse con sus salarios por trabajo en reposo semanal. De hecho, a diferencia de los deportes mencionados anteriormente, para un futbolista —ciertamente en la Premier League— trabajar durante el descanso semanal es lo principal, mientras que la actividad adicional que se realiza entre semana es el cuidado que acompaña.
Cabe destacar que las circunstancias aquí son diferentes de las tratadas en el caso Kisselgoff. En ese caso, se discutió el caso de tres trabajadores, que no fueron definidos como judíos a efectos de la Ley de Horas de Trabajo y Descanso. Estos trabajadores trabajaban en un hospital de observancia del Shabat como "no judíos del Shabat" (trabajando solo en Shabat). Estos trabajadores recibían salarios no pagados por el trabajo semanal de descanso, aunque el sábado —según la determinación de hechos— estaba incluido en su descanso semanal aceptable. El Tribunal Nacional dictaminó que estos trabajadores tienen derecho a una remuneración por su trabajo en reposo semanal, cuando han demostrado que su día de descanso aceptable es el sábado. Para completar el cuadro, cabe señalar que los empleados no judíos del hospital que trabajaban en el hospital en Shabat recibían una remuneración del 200% por su trabajo, a diferencia de los empleados que eran "no judíos del Shabat". En este sentido, el juez Rabinovich sostuvo lo siguiente: