(1) El conocimiento inherente al secreto comercial le llegó durante su trabajo para el propietario del secreto comercial y este conocimiento pasó a formar parte de sus habilidades profesionales generales;
- La reclamación debería ser rechazada.
Esta sección ciertamente no pretende permitir el robo de un secreto comercial. El caso típico en el que se aplica la protección es en una situación en la que un empleado desarrolla el secreto comercial en el ejercicio de su trabajo, pero en virtud de la relación laboral, el secreto pertenece a su empleador.
El caso que tenemos ante nosotros es completamente diferente. Allí las partes firmaron un contrato contractual, y una de ellas robó el secreto a su amigo cuando él no lo desarrolló él mismo. Ciertamente, no existe ninguna justificación que pueda establecer una defensa en tal caso en virtud de las leyes de responsabilidad mercantil.
- Y aunque hubiéramos permanecido en el marco de una relación laboral, como afirman los demandados, no habría servido de nada.
El académico Miguel Deutsch se refirió a esta defensa y señaló que no se aplica cuando el secreto comercial se utiliza durante el periodo de empleo, y este es el caso en nuestro caso. El propósito de la protección es permitir que el empleado se gane la vida o promover la movilidad del empleado, y este propósito es irrelevante cuando se trata del uso de un secreto durante el periodo de empleo (ibid., p. 721 y p. 116).
En su libro (en la p. 718, nota 100), Deutsch se remitió a la sentencia del Tribunal Supremo Other Municipal Applications 1142/92 y Vargus en Tax Appeal contra Carmax Ltd., IsrSC 51(3) 421 (1997) (en adelante: el caso Vargus), que efectivamente se dictó antes de la promulgación de la ley, pero no fue un milagro incluso después de ella. Así fue dictaminado allí (en la p. 440) por el Honorable Juez Strasberg-Cohen:
Mientras la relación laboral continúe, el empleado no podrá utilizar la información empresarial del empleador ni transferirla a terceros. Sin embargo, en general, cuando la relación laboral ha finalizado, un empleado tiene derecho a utilizar las habilidades y conocimientos personales adquiridos en relación con su trabajo para obtener un beneficio personal y competir con su empleador, siempre que no utilice información confidencial del empleador que suponga una violación del deber de confianza o del deber de actuar de buena fe.