El equipo tiene derecho a cancelar el acuerdo por cualquier motivo al final de cada temporada, sin pagar ninguna compensación al jugador, incluyendo que el equipo no estará obligado a pagar ninguna contraprestación para la temporada que comenzará después del aviso de cancelación. El aviso de cancelación del acuerdo se dará hasta el 1 de junio de 2019 después del final de cada temporada al jugador o a su rendimiento."
- El artículo 9 de la Ley de Indemnización por Despido establece lo siguiente:
- (a) Si un empleado está empleado bajo un contrato de duración determinada y el plazo ha finalizado, se considera que ha sido despedido a efectos de esta Ley, salvo que el empleador le ofrezca renovar el contrato; si el empleado se niega a renovarlo, se considera que ha renunciado, a efectos de esta Ley.
(b) La propuesta del empleador para renovar el contrato, tal como se establece en el apartado (a), debe entregarse al empleado al menos tres meses antes del final del periodo contractual.
- El argumento de la demandada, como se ha declarado, es que, dado que firmó un contrato con el demandante por un periodo de tres temporadas antes, no estaba obligada a ofrecerle renovar el contrato cada temporada. En otras palabras, si no hubiera decidido ejercer la opción de rescindir el contrato, entonces no debería haber ofrecido al demandante renovarlo, ya que en cualquier caso el demandante habría seguido jugando la siguiente temporada conforme al acuerdo. Por tanto, las circunstancias del caso no deben considerarse como desestimación en virtud del artículo 9 de la Ley de Indemnización por Indemnización (véanse los artículos 29-30 de los resúmenes del demandado).
No podemos aceptar este argumento. El artículo 9 de la Ley de Indemnización por Despido establece el derecho a la indemnización cuando el empleador no ofrece al empleado renovar el contrato al final del periodo estipulado, de modo que, según lo dispuesto en dicha sección, se considera que el empleado ha sido despedido y, por tanto, su derecho a la indemnización aumenta en aumento. Sin embargo, esta determinación no excluye el derecho a la indemnización por despido, cuando el demandado tomó una acción activa y notificó al demandante la terminación del contrato con él - dentro del periodo del contrato de duración determinada - en virtud de la obligación de pagar la indemnización en el acto de indemnización (véase la sección 1 de la Ley de Indemnización). En nuestro caso, tratamos de un contrato de duración determinada de tres temporadas de juegos, que consiste en un compromiso de emplear al jugador durante tres temporadas - es decir, por tres periodos fijos (si se desea - 'Acuerdo por Plazos Fijos dentro de un Plazo Determinado').
- Refuerzo de esta conclusión puede encontrarse en los argumentos de la demandada e incluso en la carta de terminación del 18 de abril de 2018 (adjunta como apéndice a la moción para adjuntar pruebas fechada el 4 de mayo de 2023), en la que interpreta la cláusula 2.4 del acuerdo como una opción que se le da para continuar el compromiso con la demandante durante otra temporada, que decidió no ejercer. Esta carta dice lo siguiente:
Re: No ejercimiento de una opción