Párrafo 11 de la demanda: "En 2014, el demandante recurrió a los tribunales contra la decisión del demandado Por un nombramiento ilegal..." (párrafo 12 de la respuesta del demandado).
Párrafo 12 de la demanda: "Tras esta solicitud... El demandado empezó a vengarse del demandante... Impedió su ascenso..."
Cláusulas 18-19 de la Reclamación: "... A partir de aquí, hubo un cambio en la actitud de la organización hacia el demandante, y ya En la discusión sobre la colocación El nuevo que se tenía..."
Cláusulas 20-22 de la demanda: "De mala fe, el demandado registró al demandante... Como empleado encargado de un registro de entrada... Un puesto en el nivel inferior de la organización..... El propósito de su incrustación en el ordenador era dañarlo y reduciendo su estatus en varios concursos para perjudicar su progreso y estatus profesional". (párrafo 14 de la respuesta del demandado).
Párrafo 15 de la respuesta del demandado: "Esto también es así Requisitos de licitación El puesto de oficial de empleo en la prisión de Ayalon ha sido 'ajustado' para que se elija otro agente para ella..."
Párrafo 35 de la demanda: "Como resultado de su no asignación, El demandante tampoco fue promovido al nivel de un rabino híbrido."
Párrafo 2(a) de la demanda: "El demandante creyó las promesas hechas por sus comandantes y aceptó desempeñar un puesto al que estaba vinculado, pero las promesas fueron incumplidas y él Quedó sin ascenso en rango".
Sección 49 de la demanda: "... No hay congruencia entre Falta de promoción del oficial a la opinión positiva."
- De ello se deduce que las causas de acción del demandante, en la práctica, validan una transferencia desde un puesto y/o un cambio de rango, y que, a pesar de que algunos de los recursos para la reclamación son económicos, las causas de acción se basan en los asuntos enumerados En la sección 129(a) A la orden del servicio penitenciario.
- En este sentido, añadiré las palabras del tribunal sobre el asunto Conflicto laboral (Zonas de Jerusalén) 35234-05-22 Kinneret Cohen - Estado de Israel - Servicio Penitenciario de Israel (Nevo 30 de enero de 2023):
"... En este sentido, se enfatizó que el Tribunal Laboral no estará obligado a tratar los asuntos listados en el artículo 129(a) de la Ordenanza de Prisiones , ni siquiera mediante asalto indirecto. En otras palabras, cuando la reclamación es por alivio económico pero se basa en una decisión en Gerra sobre los asuntos enumerados en la sección."
- Y también de las palabras del tribunal en la sentencia de los Honorable 60. El Presidente Ravit Tzadik, que fue aceptado recientemente sobre el asunto Conflicto laboral (Tel Aviv) 59143-10-21 Michael Brandspiegel - Estado de Israel - Policía de Israel (Publicado en Nevo, 3 de octubre de 2022):
"Como se puede ver al leer la declaración de demanda, el demandante alega una serie de abusos que se le cometieron durante su servicio con el demandado, entre otras cosas, debido a la conducta con él que llevó a su destitución y traslado a otro puesto, así como por la sumisión de las incautaciones a las que el demandante tenía derecho. Por tanto, está claro que, en el marco de la audiencia sobre si el demandante ha experimentado realmente acoso en el lugar de trabajo, el tribunal deberá tratar las cuestiones enumeradas en el artículo 93A de la Ordenanza, que están expresamente excluidas de la jurisdicción del tribunal."
- Teniendo en cuenta la jurisprudencia citada anteriormente, "Cuando se requiere una audiencia incidental sobre los asuntos listados en la sección 93A2 de la Ordenanza, no hay lugar para que el tribunal esté obligado a hacerlo... Esto fue explícitamente prohibido por la legislatura."
- Además, en el párrafo 8 de su respuesta, el propio demandante afirma: "El demandante argumentará además que el tema de la promoción del demandante es resultado del abuso que sufrió a lo largo de su carreraPor tanto, incluso según el demandante, no existe disputa de que la causa de la acción por el abuso está directamente relacionada e incluso se basa en el asunto de su ascenso.
- Sí, no se me oculta a los ojosAsí que, que el demandante se refiere a procedimientos legales adicionales en su caso (pp. 1-2 de la demanda), en cuyo marco previamente había solicitado al Tribunal de Distrito de Central-Lod, que sedía como Tribunal de Asuntos Administrativos, contra decisiones relacionadas con su nombramiento. En otras palabras, el demandante está o debería estar familiarizado con los procedimientos adecuados en estos asuntos y podría haber evitado presentar la reclamación ante el Tribunal Laboral, y por tanto podría haber reducido el perjuicio potencial para él, como él afirma.
Conclusión:
- A la luz de todo lo anterior, la moción de desestimación sumaria por falta de jurisdicción sustantiva -Aceptado Y ordenamos que la demanda sea eliminada.
- El demandante puede presentar su reclamación ante el tribunal competente.
- Más allá de la letra de la ley, no existe una orden de costes.
Dado hoy, 12 de Adar 5783, (05 de marzo de 2023), en ausencia de las partes y se les enviará.