Acción colectiva (Nazareth) 53201-10-20 Mary Nicole Meir – Servicios de Salud Clalit

Antes:

La Honorable Jueza Revital Turner

Representante Pública (Empleados) Sra.  Noga Botansky

Decisión sobre una moción para certificar una acción colectiva

1. Tenemos ante nosotros una moción para certificar una acción colectiva por discriminación salarial entre dos grupos de trabajadores de quirófano junto con el Demandado.

Antecedentes fácticos

2. El Demandado es un fondo de salud que gestiona 14 hospitales, incluido el Hospital Carmel en Haifa. Las condiciones salariales de los empleados del demandado están reguladas en su mayoría por convenios y acuerdos colectivos.  Los médicos están organizados a través de la Asociación Médica de Israel, y el resto de los trabajadores a través de la nueva Histadrut General.
3. Los departamentos hospitalarios emplean trabajadores llamados fuerzas auxiliares. Este expediente trata sobre el personal auxiliar empleado en los quirófanos en dos puestos, siendo el principal la limpieza del quirófano y el traslado de pacientes hacia y desde el quirófano.  El papel del transporte lo desempeñan en todos los hospitales solo trabajadores varones, a quienes se llaman 'desinfectantes'.  El papel de limpiar quirófanos en todos los hospitales suele ser desempeñado por las empleadas (según los datos del demandado, solo hombres están empleados en este puesto en el Hospital Beilinson), y se les denomina 'fuerza auxiliar'.  También utilizaremos estos dos términos en el contexto de la discusión, aunque en los cupones se denominan conjuntamente trabajadores auxiliares de la fuerza.  El solicitante se refiere a los dos grupos como 'chicas' y 'chicos', un término común de vez en cuando en el departamento, pero hemos optado por usar los términos 'sanitarios' y 'trabajadores auxiliares de la fuerza' por conveniencia y sin que esto indique el contenido de los roles ni la distinción entre ellos.  A continuación hablaremos en profundidad sobre la naturaleza de los roles.
4. La solicitante comenzó su trabajo en el Hospital Carmel en 1992 y, durante el periodo relacionado con el procedimiento, trabajó como auxiliar en el quirófano.
5. En los hospitales, los quirófanos funcionan las 24 horas del día, y en algunos de ellos se realizan cirugías planificadas por la tarde, conocidas como "colas de acortamiento". Los empleados son asignados a las cirugías de corte que comienzan aproximadamente a las 15:00 tras finalizar el turno regular, incluyendo médicos, anestesiólogos, enfermeros, técnicos, trabajadores sanitarios y auxiliares.  El grupo de trabajadores auxiliares en los distintos hospitales poco después de la presentación de la solicitud sumaba unos 40 empleados.
6. Mientras que el salario de los conserjes y auxiliares para el turno regular (mañana, noche o noche) es mensual (según el conjunto de convenios colectivos aplicables al demandado), la remuneración por el trabajo del demandado se determina según el tipo de cirugía y varía de una cirugía a otra. El pago por el trabajo de la Asignación de Compensación aparece en el talón, detallando el tipo de cirugía, el número de cirugías por tipo y el importe total de dichas cirugías.
7. No hay duda de que, por regla general, la remuneración pagada a un senador por cada cirugía de asignación es superior a la paga pagada a un trabajador auxiliar. Por ejemplo, según datos del Hospital Carmel para 2021:

Tipo de análisis            Sanitario                                  Fuerza auxiliar      Tipo de análisis                             Sanitario            Fuerza auxiliar