En este contexto, los trabajadores añaden que no se podía confiar en su consentimiento para las condiciones laborales, especialmente a la luz de la sentencia del Tribunal Regional sobre la falta de notificación de Misgav al inicio de su empleo. Incluso si se determina que conocían los términos de su empleo, es difícil atribuirles un consentimiento consciente e informado, dado que no firmaron los contratos laborales y dadas las diferencias de poder entre las partes.
Otra reclamación de los empleados es que, desde la fecha en que la norma KISS entró en vigor el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de agosto de 2019, Segev se abstuvo de aplicar la norma KISS a las condiciones laborales de los empleados en violación de la ley.
- Argumentos fundamentales sobre las condiciones de empleo que se aplicaban a los empleados a septiembre de 2019 y la correcta interpretación de la Regla de Caso, la aplicación de la estipulación desviada y la validez del acuerdo de los empleados con el nuevo contrato laboral:
Según los trabajadores, el Tribunal Regional cometió un error al determinar que la Regla del Beso solo aplica un cambio en el estatus legal a un cambio en la base salarial para el cálculo de las prestaciones sociales. Según ellos, la norma KISS también conlleva implicaciones derivadas de la determinación principal, incluyendo el uso predeterminado de los fondos de gratificación y la posibilidad de establecer una estipulación desviada para ello, sujeto al consentimiento de los empleados.
Los trabajadores argumentaron además que el acuerdo de los empleados para usar el dinero de la gratificación al comenzar su empleo en Segev no puede constituir una base para su consentimiento para usar el dinero de la gratificación tras la entrada en vigor de la norma Kiss , dado que se trata de un nuevo acuerdo laboral y de una situación legal diferente. Por lo tanto, esto no debe considerarse una base para la validez de una estipulación desviada que permite el uso de los fondos de gratificación conforme a la Regla del Caso.