Como se explicará más adelante, y con todo el reconocimiento por el trabajo profesional de la Compañía Bonus, no estoy convencido de la existencia de un secreto comercial que merezca protección en relación con su actividad.
Un vistazo a las características de una compañía de bonificación
- El punto de partida para la discusión se encuentra en la descripción del secreto que reclama la compañía de bonificación. Y ahora, se conformó con una descripción muy general. La reconvención (en el párrafo 20( establece lo siguiente:
Como parte de su actividad para generar cargos proactivos de gravámenes de desarrollo, el demandante creó y acumuló información que constituye su secreto comercial, incluyendo: una lista de clientes; lista de contactos; Métodos de trabajo; análisis profesionales de puntos temporales que establezcan las bases para generar un cargo por el pago de impuestos de desarrollo; el precio del servicio que ofrece a los clientes; sus actividades; sus programas; sus proveedores; Y más.
Una descripción general así también se encuentra en su declaración de defensa (en el párrafo 31( y en la declaración jurada de su representante, el Sr. Goldian (párrafo 15 de su primera declaración jurada). También se repite en los resúmenes de la empresa en la contrademanda (en el párrafo 34).
Sin embargo, una descripción general no es suficiente. Hay que verter contenido individual en él, para que se pueda establecer ese secreto que merece protección, y la carga en este sentido recae en la empresa de bonus. No asumió esa carga. Discutiremos el asunto en detalle.
No se han establecido métodos y procedimientos de trabajo únicos
- La existencia de procedimientos de trabajo, como tales, no constituye un secreto comercial. Se requiere una actividad única, que pueda establecer el secreto largamente esperado. Según lo determinado en el caso Damati (en la p. 856 ( Vota por "Sobre cierta singularidad en su método de trabajo, que es un secreto empresarial que otorga a su poseedor una ventaja sobre sus competidores. Al fin y al cabo, en cualquier empleo con un empleador, el empleado adquiere información general en el campo de ocupación del empleador, y mientras no sea información única o confidencial que aporte una ventaja y sea propiedad de cualquiera que ejerza una ocupación similar, no se puede decir que dicha información general o experiencia merezca protección[énfasis añadido]El AñadirEl].
- No se han establecido procedimientos de trabajo únicos.
Así, el Sr. Tomer Nissenbaum admitió en su interrogatorio que la empresa no disponía de métodos de trabajo únicos (p. 550, S. 22-26, S. 31-33). Según él, "Estas son cosas que todo el mundo hace, excepto un expediente de construcción, para ver los pagos, hacerlo más o menos, y luego están los asuntos legales" (ibid.). Añadió además que no existía ningún conocimiento en la sociedad que se mantuviera en secreto (p. 551, s. 9-1), ni un manual que enseñara la Torá (ibid., S. 12-10).