3.1.2. La base conceptual para imponer responsabilidad penal a una sociedad en virtud de la doctrina de los órganos
Existen varias teorías para imponer responsabilidad penal a las corporaciones. La teoría de los órganos (u órganos superiores) que atribuye a la sociedad el comportamiento y el pensamiento de los órganos, así como la responsabilidad directa de la empresa en virtud de la conducta en materia de prevención de delitos. Dado que en Israel se ha adoptado la doctrina de los órganos, tanto en la jurisprudencia como en la legislación, como base para imponer responsabilidad penal a las empresas, me centraré más adelante en esta doctrina (para imponer responsabilidad directa a las empresas en virtud de su conducta con respecto a la prevención de delitos, véase: Sara Sun Beale, Corporate Criminal Liability, ibíd., pág. 1498).
La teoría de órganos está diseñada para lidiar con la dificultad conceptual de atribuir acciones, comportamientos y pensamientos a una corporación que es una entidad legal, que carece de características humanas biológicas y psicológicas. La doctrina de los órganos no se limita al derecho penal y se aplica a todas las ramas del derecho.
La adopción de la doctrina de la teoría orgánica para atribuir responsabilidad penal a las empresas surgió de la necesidad de encontrar una solución y una forma de imponer responsabilidad penal a las empresas incluso por delitos de pensamiento criminal, ya que en el derecho inglés, del que se extrajo la base para imponer responsabilidad a una empresa en el derecho israelí, la responsabilidad penal de las empresas se limitaba únicamente a los delitos de responsabilidad absoluta (que en el derecho moderno se convirtió en responsabilidad objetiva). La teoría de los pinos permite atribuir sus pensamientos e intenciones, es decir, el elemento mental del órgano, a la corporación, y ver el componente conductual del órgano como el comportamiento de la corporación. En otras palabras, en el momento de la consolidación del delito, en el momento de la comisión del delito, el comportamiento y la culpa de la organización son el comportamiento y la culpa de la corporación.