(p. 90 p.)
- Según los demandados, las condiciones de Lankri y del demandado eran idénticas. Las pruebas mostraron que se ofrecieron las mismas condiciones a los 3 empleados del demandante, pero tras retractarse de los otros 2 empleados, el demandado accedió a pagarle más:
Abogado Les-Gross: Y dime cuando decidiste quedarte con el demandante, ¿no mejoraron tus condiciones para que pudieras quedarte?
El testigo, el Sr. Lankri: Forma parte del programa de retención de empleados que tiene "Moonshot".
Abogado Les-Gross: ¿Qué? Antes me dijiste que ganabas 18 y ahora dices que, como parte de la retención de empleados, para que pudieras quedarte, ofrecían mejores condiciones, ¿cuál era tu salario que aceptaste quedarte?
El testigo, el Sr. Lankri: ¿También es relevante divulgar esa información?
Abogado Les-Gross: Relevante.
El testigo, el Sr. Lankri: Compara mi salario.
Abogado Les-Gross: Compara tu salario con el salario.
El testigo, el Sr. Lankri: En ese momento.
La Honorable Jueza Gilzer-Katz: ¿Por salario?
Abogado Les-Gross: En "Kolmind".
(p. 21 p.)
- Al final del procedimiento, cuando los otros dos empleados del demandante retractaron su deseo de pasar a trabajar para el demandado, el demandado incumplió el acuerdo ofreciéndole una mayor parte de sus acciones: el 4,5%.
- El demandado asignaba al demandado de las acciones del demandado. La excepción es otorgar acciones a un empleado ordinario. Este es un beneficio económico inusual (acciones), ya que no hay opciones:
Abogado Fruchtman: Este documento lo emitimos ayer, pero si no está actualizado, no lo está. Entiendo que, aparte de Raz, no hay otros empleados en Kollimed que sean accionistas.
El testigo, el señor Oz: Con opciones, no con acciones.
Abogado Fruchtman: Pregunté por acciones.
El testigo, el señor Oz: No.
La Honorable Jueza Gilzer-Katz: Espera, quiero entender, ¿cuándo es accionista?