Evidencia
Escuchamos a los testigos en nombre del demandante:
el Sr. Lior Lankri, empleado del demandante desde el 8 de enero de 2020 y se desempeña como gerente de desarrollo comercial en el campo financiero;
el Sr. David Mordechai, empleado del demandante desde el 19 de marzo de 2014;
el Sr. Shahar Simach, Director del Departamento de Desarrollo Comercial del Demandante;
el Sr. Eliran Ozan, Presidente del Demandante;
El Sr. Lior Bustani, empleado del demandante desde el 1 de julio de 2019 y se desempeña como jefe del equipo de PPC en el campo de los juegos de azar.
En nombre de los demandados, testificaron el Sr. Raz Jorgenson, el demandado, y el Sr. Yogev Oz, CEO y accionista del demandado.
Decisión
Después de escuchar los testimonios, revisar los documentos presentados y examinar los argumentos de las partes, llegamos a la conclusión de que la reclamación debía aceptarse en parte.
El contrato de trabajo entre el demandante y el demandado
- El 22 de julio de 2020, el demandado comenzó a trabajar para el demandante como gerente de desarrollo comercial. Como parte de su trabajo con el demandado, el demandado actuó para promover las relaciones con los clientes del demandante con sus socios, clientes y proveedores, y asuntos relacionados con la actividad comercial del demandante.
- El contrato de trabajo del demandado contiene cláusulas de no divulgación y no competencia. Entre otras cosas, el contrato de trabajo del acusado (apéndice de la declaración jurada del acusado) establece:
7.1 Durante todo el período de empleo del empleado y posteriormente, el empleado se compromete a mantener una confidencialidad completa y absoluta y a no usar ni divulgar a otro u otros de ninguna forma y manera ninguna información relacionada con los servicios, productos, desarrollos e invenciones de la Compañía (incluso si serán el fruto de la idea o desarrollo del empleado durante el período de su empleo en la Compañía), diseños de productos, materiales utilizados por la Compañía en sus diseños y la forma en que se utilizan dichos materiales. Los planes de la Empresa, las técnicas de trabajo aplicadas en los mismos, los datos relativos a su sistema económico y financiero, los costes y la lista de precios de los servicios, el contenido de los contratos en los que la haya celebrado, sus planes futuros y cualquier otra información que sea o pueda ser utilizada por la Empresa para el desarrollo de su actividad empresarial (incluidas las listas de clientes potenciales), y si la información puede o no ser protegida como patente o como derecho de propiedad intelectual o reconocida como un derecho cuasipatrimonial (en adelante: "Información protegida"). Ya sea que se relacione directa o indirectamente con su trabajo en o en relación con la Compañía o en relación con los negocios, clientes y asuntos de la Compañía, incluido todo lo relacionado con el modo de operación de la Compañía. Además, para no dañar la reputación de la empresa y su buen nombre y/o su base de clientes. El empleado se compromete a mantener en absoluta confidencialidad toda la información relativa a las condiciones de su empleo, la forma de su empleo y cualquier otra información relacionada con la Compañía en relación con el compromiso entre las partes.