Testimonios
Escuchamos a los testigos en nombre del demandante:
El Sr. Lior Lankri, empleado del demandante desde el 8 de enero de 2020 y responsable de desarrollo de negocio en el ámbito financiero;
el Sr. David Mordechai, empleado del demandante desde el 19 de marzo de 2014;
el Sr. Shahar Simach, Director del Departamento de Desarrollo Empresarial en el Demandante;
el Sr. Eliran Ozan, Presidente del Demandante;
El Sr. Lior Bustani, empleado del demandante desde el 1 de julio de 2019 y jefe del equipo PPC en el ámbito del juego.
En nombre de los demandados, el Sr. Raz Jorgenson, el acusado, y el Sr. Yogev Oz, CEO y accionista del demandado, testificaron.
Decisión
Tras escuchar los testimonios, revisar los documentos presentados y examinar los argumentos de las partes, llegamos a la conclusión de que la reclamación debía ser aceptada en parte.
El contrato laboral entre el demandante y el demandado
- El 22 de julio de 2020, el demandado comenzó a trabajar para el demandante como responsable de desarrollo empresarial. Como parte de su trabajo con el demandado, este actuó para promover las relaciones del demandante con sus socios, clientes y proveedores, así como asuntos relacionados con la actividad empresarial del demandante.
- El contrato de trabajo del demandado contiene cláusulas de confidencialidad y no competencia. Entre otras cosas, el contrato de trabajo del demandado (apéndice a la declaración jurada del demandado) dice:
7.1 Durante todo el periodo de empleo del empleado y posteriormente, este se compromete a mantener la confidencialidad completa y absoluta y a no utilizar ni divulgar a nadie ni a otros, de ninguna forma ni manera, ninguna información relacionada con los servicios, productos, desarrollos e invenciones de la Compañía (incluyendo si serán fruto de la idea o desarrollo del empleado durante el periodo de su empleo en la Compañía), diseños de productos, materiales utilizados por la Compañía en sus diseños y la forma en que dichos materiales se utilizan. Los planes de la Compañía, las técnicas de trabajo aplicadas en ellos, los datos relacionados con su sistema económico y financiero, los costes y la lista de precios de los servicios, el contenido de los acuerdos en los que ha celebrado, sus planes futuros y cualquier otra información que sea o pueda ser utilizada por la Compañía para su actividad empresarial (incluidas listas de posibles clientes), y si la información puede protegerse como patente o como derecho de propiedad intelectual o reconocerse como un derecho cuasi-propietario (en adelante: "Información Protegida"). Ya sea que se relacione directa o indirectamente con su trabajo en o en relación con la Compañía, o en relación con el negocio, clientes y asuntos de la Compañía, incluyendo todo lo relacionado con su modo de operación. Además, no perjudicar la reputación de la empresa ni su buen nombre y/o su base de clientes. El empleado se compromete a mantener en absoluta confidencialidad toda la información relativa a los términos de su empleo, la forma de su empleo y cualquier otra información relacionada con la Compañía en relación con el compromiso entre las partes.