Las grabaciones mencionadas en esta cita no se enviaron al archivo.
- La Sra. Melamed declaró que la conducta del acusado no mejoró después de la conversación del 23 de diciembre de 2018, sino que incluso empeoró. La comunicación entre la acusada y sus superiores se deterioró mucho durante este período y se sumó a su profunda pérdida de confianza en la acusada. La Sra. Melamed reflexionó a sus superiores en NICE y a los superiores del demandado en el demandante sobre el trabajo y la conducta del demandado, y declaró que, según su leal saber y entender, sus superiores, encabezados por el Sr. Hezi Halawia, estaban en contacto directo con la gerencia de Gama sobre este tema, y al final del día, las dos empresas (NICE y Gama) tomaron una decisión conjunta para rescindir el empleo del demandado. (párrafos 19 y 20 de la declaración jurada).
- El Sr. Halawiya declaró que se había enterado de que Gamma USA afirma que el acusado fue despedido a petición de Nice y que la Sra. Melamed testificó en el procedimiento paralelo que había enviado un correo electrónico al demandante buscando despedir al acusado. Según él, esto no es cierto. No pidió el despido de la acusada y no envió un correo electrónico pidiendo que la despidieran. También declaró que se enteró del despido del acusado solo retroactivamente, en un mensaje que el Sr. Dov Kagan le envió informándole de su despido. (Cláusula 15 y Apéndice 2 de su declaración jurada).
- En su testimonio, la Sra. Melamed reiteró su versión de que el Sr. Halawiya pidió despedir al demandado y que envió un correo electrónico sobre este asunto al demandante (págs. 23, párrafos 6-16 de la transcripción). Cuando se le confrontó con la declaración del Sr. Halawiya en el párrafo 15 de su declaración jurada, testificó que el Sr. Halawiya estaba mintiendo y repitió su versión. (pág. 24, párrafos 10 y 21 de la transcripción).
- La Sra. Melamed no presentó el correo electrónico que, según ella, el Sr. Halawiya envió al demandante. El demandado solicitó la divulgación y revisión de las quejas recibidas por el demandante de NICE en relación con ella (véase el párrafo 15.8 de su solicitud del 15 de septiembre de 2022). La demandante respondió que las quejas de NICE sobre el desempeño de la demandada le fueron comunicadas en conversaciones orales (ver S. Y. para su respuesta del 31 de octubre de 2022).
- El Sr. Kagan declaró que en el curso de su correspondencia con la demandada se aseguró de dejarle claro que la insatisfacción con ella no era sólo del dominio de Gamma, sino que la empresa Nice también sentía lo mismo (párrafo 27 de su declaración jurada). También declaró que recibió personalmente una solicitud de representantes de Niza con una demanda para lograr una terminación inmediata del empleo del demandado en las oficinas de Niza. (Párrafo 32 de su declaración jurada). Durante su interrogatorio, el Sr. Kagan testificó que la solicitud fue hecha por la Sra. Melamed, quien le dijo que "las cosas son insoportables, Dorit se comporta de la manera que quiere... No cumple con sus requisitos, nuestros requisitos de acuerdo con el contrato entre usted y Nice en términos de accesibilidad y horas de trabajo y falta de respeto, y para hacer lo que quiere. Todo lo que trata es el tema de mejorar a los empleados con todas las herramientas especiales que tiene Gamma USA, que ninguna oficina tiene. Registro de entrada temprano, ... Salida tardía.... Mejora, espacio disponible". El Sr. Kagan confirmó que no tenía ninguna solicitud por escrito de la Sra. Melamed o el Sr. Halawya para despedir al acusado, pero el Sr. Halawia "me dijo que apreciaba mucho que le hubiera escrito la carta de que tenía que despedir a Dorit, me lo dijo y adjunté esta cosa... Lo aprecio mucho". (p. 65, s. 28 – p. 66, s. 22 de la transcripción). El Sr. Kagan testificó además que su función, como propietario de Gama USA, que es signataria del Acuerdo de Niza, es informar al Sr. Halawiya de la decisión de despedir al acusado. (pág. 63, párrafos 22 y 23 de la transcripción).
- Se le preguntó al Sr. Dov Kagan en su testimonio si el Sr. Halawiya estuvo involucrado en la decisión de despedir al acusado y respondió lo siguiente: "Estaba al tanto de la insatisfacción de mi gerente de oficina en Israel con el desempeño requerido de Gamma Israel". Pero él no era parte en el asunto de despedirla. (p. 68, art. 35 – p. 69, art. 4 de la transcripción).
- Sin embargo, inmediatamente después del despido del acusado el 30 de abril de 2019 y el mismo día, el Sr. Kagan informó al Sr. Halawya de esto en un mensaje de correo electrónico y él respondió: "Muchas gracias, lo aprecio mucho". (Cláusula 33 y Apéndice 2 de su declaración jurada). Opinamos que el Sr. Halawiya no habría tenido motivos para agradecer al Sr. Kagan que despidiera al acusado si no lo hubiera solicitado.
- Estamos más impresionados por las acciones del Sr. Halawia y menos por su declaración, y determinamos que Nice, a través de la Sra. Melamed y el Sr. Halawia, estuvo involucrado en su despido.
La reunión del 11 de abril de 2019:
- La acusada afirmó que el 6 de abril de 2019 (sábado por la noche), recibió un correo electrónico de la Sra. Biton titulado "Hora de trabajo" en el que afirmaba que la acusada no estaba cumpliendo con los términos de su empleo con respecto a las horas de trabajo y que esto estaba causando daño a la relación entre Gama y Niza. (Cláusula 64 y Apéndice 11 a la contestación).
- El acusado argumentó que, a la luz de los argumentos de la Sra. Biton en esta declaración (Apéndice 11 de la declaración de defensa), que el acusado no brinda un servicio óptimo a Nice: inició una conversación con el Sr. Hezi Halawya y en presencia de la Sra. Melamed, que tuvo lugar el 11 de abril de 2019, en la que buscó comprender si Nice estaba satisfecha con su trabajo. (Sección 65 de la declaración de defensa). Sin embargo, una lectura de este mensaje de correo electrónico por parte de la Sra. Biton no muestra que el demandado no brinde un servicio óptimo a NICE, sino que el demandado no cumple con las horas de trabajo requeridas y, por lo tanto, causa daños a Gamma frente a NICE. Por lo tanto, se exigió a la demandada que se adhiriera a las horas de trabajo acordadas en su contrato de trabajo.
- De hecho, en la declaración jurada, la demandada cambió su versión y declaró que en la notificación (Apéndice 11 a la declaración de defensa, que también es la Prueba 16), la Sra. Biton afirmó que la demandada supuestamente no cumplió con los términos de su empleo con respecto a las horas de trabajo, y que esto causó daños a Gama con respecto a Nice. (párrafo 68 de la declaración jurada) y aún así declaró que "a la luz de las desconcertantes (y sorprendentes) acusaciones que se hicieron contra mí como si no estuviera brindando el mejor servicio a Niza, inicié una conversación con Niza el 11 de abril de 2019" (párrafo 69 de la declaración jurada). En otras palabras, el demandado aún mantuvo el reclamo que la Sra. Biton alegó contra ella en el aviso de que no estaba brindando un servicio óptimo a Nice, aunque no se menciona este reclamo en el aviso.
- Tenemos la impresión de que el acusado inició una reunión con el Sr. Halawiya y la Sra. Melamed el 11 de abril de 2019, no porque la Sra. Biton alegara en su contra que no estaba brindando un servicio óptimo a Niza, sino por su preocupación de que la Sra. Biton estuviera a punto de despedirla. (Véase el párrafo 69 de la declaración jurada). En su testimonio, señaló lo siguiente:
"Lo único que le pregunté a Hezi, Hezi, encuentras un problema con mi trabajo aquí en Niza y se sorprendió por la pregunta y miró a mi hija y le dijo: '¿De qué estás hablando?' (pág. 32, párrafos 12 a 16 de la transcripción).