Una empresa emplea trabajadores extranjeros a través de una empresa de colocación que se especializa en traertrabajadores extranjeros a Israel, donde la empresa de colocación no solo proporciona al trabajador, sino que también se encarga de todos los asuntos relacionados con el empleo del empleado, incluida la firma de un acuerdo con el empleado, el pago al empleado (el contratista paga a la empresa de colocación todos los meses y no al empleado) y la emisión de un recibo de pagoal empleado todos los meses.Una redada de la policía de inmigración en el negocio reveló que algunos de los empleados no tenían un permiso de trabajo válido. ¿Son los gerentes de la empresa responsables del delito penal? ¿Son responsables ante el empleado de todo lo relacionado con su salario o si se lesiona, por ejemplo?
Con el fin de regular el empleo de trabajadores extranjeros, existela Ley de Empleo de Trabajadores por Contratistas de Mano de Obra, que define el grado de responsabilidad de la empresa de colocación en la localización de la colocación y la supervisión del empleo del trabajador extranjero. y la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros, que tiene por objetogarantizar unas condiciones de trabajo mínimas para preservar los derechos básicos de los trabajadores extranjeros, que incluyen, entre otras cosas, la firma de uncontrato de trabajo en el idioma del trabajador, la realización de un tratamiento médico y la prestación de condiciones de vida decentes.
En febrero de 2007, el Tribunal Regional de Trabajo de Tel Aviv examinó el caso de un trabajador extranjero que había sido contratado por varias empresas de construccióna través dela misma empresa de colocación, que mientras tanto había quebrado, y exigía diferencias salarialesque no se le habían pagado.El tribunal dictaminó que la empresa de colocación y la empresa de construcción son empleadores conjuntos y que el empleador real está obligado a garantizar que la empresa de colocación cumpla con sus obligaciones de acuerdo con la ley. Dadoque en ese caso la empresa colocadora entró en concurso de acreedores, las constructoras se vieron obligadas a pagar a los propios trabajadores.En otro caso, que se escuchó en el Tribunal de Magistrados de Rishon Lezion en octubre de 2021, un trabajador extranjerode China quese lesionódurante el trabajo de construcción presentó una demanda y demandó tantoal contratista de la construcción como a la empresa de colocación. Efectivamente, el tribunal obligó al contratistaa pagar la indemnización máxima, pero también se estableció una cierta responsabilidad parala empresa de colocación porque violó el deber de diligencia, al no cuidarla, al no verificar y no verificar que el empleado que contrató fue enviado a un lugar de trabajo que tomó las precauciones adecuadas.
Cabe señalar que los gerentes de una empresa que emplea trabajadores extranjeros pueden ser personalmente responsables (y no solo de la empresa) de violar los derechos de los trabajadores. Así, por ejemplo, en un caso conocido por la Audiencia Nacional del Trabajo en septiembre de 2009, se habló de trabajadores extranjeros alojados en condiciones inadecuadas. El tribunal impuso fuertes multas a los funcionarios de la empresa que los emplea personalmente por violar su deber desupervisar y hacertodo lo posible para prevenir delitos por parte de la corporación o de cualquierade sus empleados.
Porque incluso el empleo de un trabajador extranjero a través de una empresa de colocación puede, en última instancia, imponer responsabilidad personal, contractual y extracontractual, a los funcionarios de la empresa empleadora y a veces incluso puede terminar en un proceso penal personal contra los gerentes, es importante asegurar no solo la existencia de procedimientos ordenados sino también la creación de un plan de aplicación interno y su implementación por parte de un abogado con experiencia en la materia.