Conflicto laboral (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Limpieza Brillante M.B. Clean Ltd. - parte 39

339. Por lo tanto, la ley sobre la reclamación por pago de horas extra debe ser desestimada.

Pago por convalecencia

340. Como se ha indicado anteriormente, hemos determinado que la versión del demandante, según la cual la entrada en las nóminas refleja solo la multiplicación de las horas trabajadas con el salario por hora que él reclamó, es incorrecta, y por tanto su argumento de que el pago en los recibos de nómina por la convalecencia no debe ser tenido en cuenta puede ser rechazado.
341. Para el periodo comprendido entre el 4/2021 y el 17.10.2021 (a tiempo completo), el demandante tenía derecho a 3,8 días de convalecencia (= 7 días * 6,5/12 meses) * ILS 423 por día = ILS 1.604. De hecho, recibió 1.644 ILS en las nóminas correspondientes al periodo mencionado.  Por tanto, el demandado pagó al demandante por este componente más allá de lo requerido y la reclamación debe ser desestimada.

Redención de días de vacaciones

342. El demandante solicita el pago de la redención de vacaciones, alegando que durante el periodo de empleo no tomó permiso remunerado y al final del empleo no recibió vacaciones, basándose en el siguiente cálculo - 7 días * 8 horas * 40 ILS = ILS 2.239,99 (párrafos 31-33 de la declaración de la demanda).
343. Por otro lado, el demandado alega que al demandante se le pagó la redención de vacaciones tras la finalización del empleo conforme a los días laborables reales y la fórmula prescrita por la ley, y por tanto no hay diferencias a pagar (párrafo 37 de la declaración de defensa).

Tras revisar los argumentos de las partes, los testimonios y las pruebas, hemos llegado a la conclusión de que la demanda relativa a este componente debe aceptarse en parte.

344. Dado que el demandante trabajó durante 6,5 meses, su derecho debe calcularse conforme al artículo 3(c) de la Ley de Vacaciones Anuales, teniendo en cuenta su antigüedad y el número real de días trabajados. Por lo tanto, el número de días de vacaciones a los que el demandante tiene derecho a la redención debe calcularse de la siguiente manera: Para los meses de 4/2021 - 17.10.2021, en los que el demandante trabajó efectivamente durante 163 días, tiene derecho a la redención de 163/240 * 14 días de vacaciones = 9,5 días de vacaciones, y tras deducir días parciales - 9 días de vacaciones.
345. Dado que el demandante trabajaba a tiempo completo y más, tenía derecho a una paga de vacaciones por la suma de ILS 232,96 por día (= 8 horas * ILS 29,12 por hora), y multiplicado por los días de vacaciones -9 días, tenía derecho a la redención de vacaciones por la suma de ILS 2.096,64.
346. En la práctica, recibió una redención de vacaciones por la suma de 1.570 ILS como parte de su último salario.
347. Sobre la base de lo anterior, el demandante tiene derecho a una diferencia respecto a la redención de las vacaciones anuales por la suma de 526,64 ILS (= 1.570 ILS - 2.096,64 NIS).

Cuotas de vacaciones y asignación de vacaciones

348. En la declaración de demanda, el demandante solicitó el pago por 5 días de vacaciones a una tarifa de pago de vacaciones (100%) (por la suma de 1.600 NIS) y por los días festivos (250%) por 5 días festivos (por la suma de 4.000 NIS). El demandante alegó que la inscripción en las nóminas relativa al pago de la paga de vacaciones era ficticia y, por tanto, tenía derecho a recibir este remedio, pero no especificó para qué festivos se solicitó dicha reparación.  Sin embargo, a su declaración jurada adjuntó una tabla de festivos y en los resúmenes detalló los días por los que solicitó recibir el pago.
349. La demandada alegó que le había pagado legalmente y que no existían diferencias en el pago de los pagos de vacaciones (párrafo 28 de la declaración de defensa).
350. Como se detallará a continuación, la reclamación debe ser aceptada en parte.
351. El demandante no tenía derecho a pago de vacaciones durante los tres primeros meses de su empleo, es decir, antes del 1 de julio de 2021. En 2021, las Altas Fiestas tuvieron lugar en septiembre de 2021, como se detalla a continuación:

352. Por lo tanto, el demandante tiene derecho en 2021 a 2 días de vacaciones en los que no haya trabajado al 100% por la suma de ILS 465,92 (= 2 días * 8 horas * ILS 29,12 por hora * 100%).
353. En relación con los días festivos en los que trabajaba el demandante, tenía derecho, como mínimo, a una tarifa horaria del 250%. Contrariamente a lo que se afirma en los resúmenes de la demandada, la carga de demostrar que la demandante trabajó por elección propia durante las vacaciones recae en ella y que no la cumplió (Apelación Laboral 23333-09-16 Salim Walid-Adir Habira en Tax Appeal [aún no publicada] (8 de febrero de 2018); Labor Appeal 249/09 Michael Pinsco - Saar Security, Guard and Services Jerusalén en una Apelación Fiscal [publicado en Nevo] (14 de noviembre de 2011)).
354. El 7 y 8 de septiembre de 2021 (Rosh Hashaná), el demandante trabajó, según se indica en el informe de asistencia, 12 horas cada día, y el 28 de septiembre de 2021 (Simjat Torá), el demandante trabajó 9 horas; por lo tanto, tenía derecho a pago de vacaciones y trabajo festivo, incluyendo el pago de horas extra en ese festivo. Por lo tanto, el demandante tenía derecho durante estos días a tasas de vacaciones y festivos por la suma de ILS 2.497,04 = ((8 horas + 8 horas + 8 horas) * ILS 29,12 por hora * 250%) + (5 horas * ILS 29,12 por hora * 275%) + (4 horas * ILS 29,12 por hora * 300%)).
355. Sin embargo, en el cálculo que hicimos como se indicó anteriormente para el pago de horas extra, calculamos la compensación a la que el demandante tenía derecho por su trabajo en los festivos (150% por las primeras 8 horas, 175% por 2 horas extra y 200% por el resto de horas posteriores) tras deducir lo pagado en el recibo ese mes. Por lo tanto, para evitar la doble compensación, dentro del marco de este componente, solo debe completarse el pago de las vacaciones (100%) de los días mencionados.  Por lo tanto, el demandante tiene derecho a los 3 días de vacaciones en los que trabajó por diferencias por la suma de 698,88 ILS (= 3 días * 8 horas * 29,12 ILS por hora * 100%).
356. En total, el demandante tiene derecho a una paga de vacaciones durante el periodo de empleo por un importe de ILS 164,8.

Pago en lugar de depósitos a un fondo de estudios

357. La demandante alega que la demandada no pagó un fondo de estudios según su salario por hora tal cual, y por tanto debe compensarle con diferencias en la suma de ILS 3.194. Por otro lado, el demandado alega que pagó al demandante la totalidad de los pagos que le correspondían según el salario mínimo.
358. Como se ha indicado anteriormente, hemos determinado que la inscripción en las nóminas refleja el salario del demandante. Según se establece en la sección 10 de la Orden de Expansión de la Industria de la Limpieza, el demandante tenía derecho a depósitos del 7,5% de su salario, así como a la indemnización de convalecencia.
359. En consecuencia, el demandante tenía derecho a un fondo de cambio de estudios según el siguiente cálculo:

6 meses * 182 horas (a tiempo completo) * 29,12 ILS por hora * 7,5% = 2.385 ILS.