Además, de acuerdo con la Sección 4(a)(1) de la Ley, solo una persona "que tenga causa de acción", es decir, una persona que tenga una causa personal, puede presentar una moción para certificar una acción colectiva. Sin embargo, si se cumplen todas las condiciones pero el demandante no tiene una causa personal, el tribunal puede aprobar la reclamación sustituyendo al demandante representativo o, en los casos apropiados, permitir la incorporación de un demandante representativo además del demandante que solicita la aprobación [Civil Appeal Authority 2128/09 Phoenix Insurance Company en Tax Appeal v. Rahamim Amosi (5 de julio de 2021)].
- En cuanto a la forma en que se examinan las condiciones para la aprobación, se dictaminó que:
"El tribunal debe examinar el cumplimiento de las condiciones establecidas en la ley 'en la medida de la razonable adecuada' y 'solo prima facie'. No es necesario que la reclamación sea probada, pero es suficiente para que el tribunal esté convencido de que existe una posibilidad razonable de que la reclamación se resuelva a favor del grupo. La solicitud será examinada en relación con 'los fines de la ley, que incluyen proteger tanto los intereses de los posibles demandantes como los intereses de los posibles demandados, y equilibrar entre ellos – 'impedir la aprobación de reclamaciones frívolas, sin disuadir a los demandantes de presentar acciones colectivas justas.' El acto de equilibrio se realiza en el marco de examinar el cumplimiento de las condiciones para la aprobación de la acción colectiva.' (Apelación Laboral (Nacional) 26328-09-14 Harel Insurance Company en Apelación Fiscal - Tuti Eshbel (3 de diciembre de 2019) [Petición al Tribunal Superior de Justicia rechazada, véase: Tribunal Superior de Justicia 3420/20).
Solicitud de Permiso para Apelar (Nacional) 40771-09-21 La Vía Académica La Facultad de Gestión Fundada por la Compañía de Beneficio Público del Sindicato de Empleados de Tel Aviv - Dana Segev (17 de mayo de 2022); La petición ante el Tribunal Superior de Justicia fue rechazada [Tribunal Superior de Justicia 4203/22 Dana Segev contra el Tribunal Nacional del Trabajo (7 de julio de 2022)].