Conflicto laboral (Jerusalén) 23424-05-25 Ksiahon Zrihon – Ministerio de Seguridad Pública – Policía de Israel

Sentencia

Tenemos ante nosotros la solicitud del Estado de Israel – el Ministerio de Seguridad Pública, la Policía de Israel (en  adelante "el acusado" o "la policía") para desestimar la reclamación in limine, en ausencia de autoridad sustantiva, en vista  de las disposiciones del artículo 93A(a) de la Ordenanza Policial [Nueva Versión], 5731-1971 (en adelante – la "Ordenanza").

Antecedentes

1. El 18 de abril de 2002, el demandante comenzó a servir como soldado en la Policía de Fronteras cerca de Jerusalén. El 9 de abril de 2020, se observó y sorprendió al demandante conduciendo bajo los efectos del alcohol, y luego se negó a someterse a una prueba de lechuza.
2. Como resultado, el demandante fue citado a una audiencia respecto a su despido o no prórroga de su servicio, cuando tenía al menos un delito similar previo de 2012, así como un historial disciplinario, bajas evaluaciones periódicas y una recomendación de sus mandos de no prorrogar su servicio, según la decisión del Jefe de la División de Recursos Humanos de la Policía de Israel del 23 de agosto de 2020, que se adjuntó como Apéndice 2 a la declaración de la demanda (en adelante , la "Decisión").
3. Según se indica en la decisión, el 23 de junio de 2020, el demandante compareció a la audiencia junto con el abogado anterior. Durante la audiencia, el demandante argumentó que se trataba de una infracción de tráfico cometida fuera del ámbito de su cargo, que su despido fue desproporcionado, que su condena en 2012 era irrelevante, dada la falta del tiempo y el cumplimiento de su condena, y que su desempeño fue positivo.
4. La decisión establece:

"Consideré a su favor el hecho de que aún no se ha presentado una acusación formal en el caso en cuestión, y tuve en cuenta sus argumentos en la entrevista de la audiencia.  Por otro lado, he considerado para tu deber la gravedad de la ofensa que se te atribuye, que milagrosamente no resultó en daño a la vida como consecuencia de ello, y tu condena pasada en circunstancias similares; la calidad de tu mal servicio a lo largo de los años, cuando te hicieron una evaluación periódica de 2019 para un puesto que desempeñaste durante unos meses y que no ha caracterizado tu desempeño en años; la multitud de delitos disciplinarios por los que has sido condenado, a pesar de las muchas oportunidades que has recibido de tus comandantes para mejorar tu conducta y funcionamiento; Y tu recomendación para que no alargara tu servicio en el cuerpo.