Discusión y decisión
- Al principio, 4 comentarios. En primer lugar, una revisión de los escritos presentados a lo largo del procedimiento muestra que la última vez que el abogado de los peticionarios mencionó explícita y en detalle el asunto específico de los peticionarios fue en el momento de la presentación de la petición enmendada, es decir, el 22 de diciembre de 2022. Solo puede concluirse que estos argumentos, a nivel individual, se han vuelto redundantes más adelante (esto, por supuesto, es esperado y necesario, dado el tiempo que las peticiones en cuestión están pendientes). Sin embargo, señalaré que de las diversas respuestas presentadas por los demandados, se puede deducir que todos los peticionarios han prestado (y algunos siguen realizando) un servicio muy significativo en las FDI, cada uno en su propio campo, y por ello -así como por el fuerte deseo de continuar y contribuir, incluso de maneras aún no pavimentadas- son apreciados y valorados. En cualquier caso, en esta fase, solo tenemos ante nosotros la cuestión fundamental que surgió en las peticiones.
- En segundo lugar, antes de profundizar en la discusión, es importante enmarcarla en el contexto adecuado. En este sentido, las palabras que mencioné hace poco, en el transcurso de una audiencia sobre una petición que trataba sobre la obligación de nombrar directoras generales femeninas de los ministerios gubernamentales, son relevantes: "En el presente procedimiento, los peticionarios no basaron sus argumentos en normas abstractas y generales relativas al principio de igualdad; Por tanto, no estamos tratando del derecho a la igualdad en el sentido constitucional, ni del principio de igualdad en el sentido administrativo [...]. El núcleo de los argumentos radica en la interpretación e implementación de disposiciones legales explícitas; y nada más que [...]. Recordemos, por tanto, en el camino, que caminamos sobre un terreno legislado, seguro y sólido" (Tribunal Superior de Justicia 1363/23 Women's Lobby in Israel v. The Government, párr. 17 [Nevo] (24 de febrero de 2025); en adelante: el tema del Lobby de Mujeres). De hecho, como aclararé más adelante, en nuestro caso también, las disposiciones de la Ley, así como su propósito, muestran que la legislatura buscó establecer, como punto de partida claro, la igualdad entre hombres y mujeres en todos los asuntos relacionados con el servicio en las FDI, de modo que las mujeres pudieran desempeñar cualquier cargo, incluidos los roles de combate (excepto en casos excepcionales).
- En tercer lugar, y también para que el asunto se entienda en el contexto adecuado, como señalé antes, las peticiones enfatizaban que los peticionarios no están pidiendo 'indulgencias' ni ajustes en los procedimientos de selección, sino más bien una opción igualitaria para ser asignada a las unidades en la agenda y, en la medida en que se consideren adecuadas, para integrarse en ellas dentro del marco de su servicio, cumpliendo con todos los estándares operativos pertinentes. Los peticionarios reiteraron este punto de forma constante a lo largo del procedimiento; por ejemplo, en su respuesta del 9 de diciembre de 2025, se señaló que "los peticionarios exigen la posibilidad de ser seleccionados dentro del marco de los días de reconocimiento y formaciones que ya existen y que están fijadas como condiciones para la admisión a las unidades de élite", enfatizando que, incluso según los peticionarios, aquellos que no cumplan el umbral requerido serán "rechazados". Por lo tanto, la audiencia de las peticiones ante nosotros se refiere a la posibilidad de que las mujeres sean seleccionadas y sirvan en las unidades correspondientes conforme a los estándares existentes; y no trata sobre cambiar el estándar profesional requerido, ni en la fase de selección, ni en la formación ni en la etapa operativa del servicio.
- Cuarto, nos informaron recientemente, en el marco de otra petición que trataba sobre el reclutamiento de miembros del público ultraortodoxo, que "según las necesidades actuales del ejército, se requieren unos 12.000 soldados adicionales para el servicio obligatorio, de los cuales más de la mitad para roles de combate" (HCJ 5819/24 El Movimiento por un Gobierno de Calidad contra el Ministro de Defensa, párr. 35 [Nevo] (19 de noviembre de 2025) (en adelante: HCJ 5819/24)). Esta escasez de combatientes tiene implicaciones muy significativas, que se reflejan a lo largo de toda la guerra, entre otras cosas, "en el extraordinario alcance de la movilización de la reserva; aumentando la edad de exención del servicio de reserva [...]; y promoviendo el alistamiento de estudiantes de yeshivot Hesder, programas preparatorios premilitares y aquellos que cumplen años de servicio" (ibid.). En estas circunstancias, es importante recordar que, cuando se trata de la cuestión del reclutamiento femenino en combate, el asunto no es solo una cuestión de igualdad, sino una necesidad real de seguridad.
- El orden de la audiencia será el siguiente: comenzaré con una descripción del contexto normativo relevante para el caso de Dadan. Mientras tanto, identificaré tres grandes puntos de inflexión que ocurrieron en relación con la contratación de mujeres para roles de combate, siendo las peticiones en cuestión y los cambios que tuvieron lugar durante y después de ellas, siendo el tercer punto de inflexión. Luego explicaré por qué, en esta etapa, las peticiones se han agotado y ya no hay espacio para dejarlas en pie, señalando al mismo tiempo el cambio drástico en la política de las FDI desde que se presentaron las peticiones. Por último, abordaré algunos de los principales argumentos planteados por las partes a lo largo del procedimiento.
Reclutamiento de mujeres para roles de combate
- La Ley de Servicios de Defensa, promulgada en 1986, no distinguía entre hombres y mujeres en su redacción original respecto a la naturaleza de los roles que podían asignarles. Sin embargo, tal distinción se encontraba en el pasado en una directiva del Mando Supremo que regulaba el servicio de las soldados femeninas, y según la cual las autoridades militares se dirigían a sí mismas. Esta disposición establece lo siguiente:
- Las mujeres soldados en las FDI serán empleadas en todas las profesiones militares definidas en la lista de profesiones militares (Jefe del Estado Mayor) como profesiones en las que se pueden colocar mujeres, con la excepción de aquellas profesiones en el campo de la división de combate, teniendo en cuenta sus datos, capacidades y condiciones especiales de servicio para ellas como mujeres.
- Una mujer soldado puede ofrecerse voluntaria para puestos que se desvíen del marco de la definición de la sección 4 anterior después de firmar una declaración adecuada de voluntariado, y su voluntariado para el puesto será aprobado por el Oficial Jefe de Estado Mayor y el Jefe de la Unidad de Estado Mayor.
Por tanto, la norma era que no se podía asignar a mujeres a roles de combate; Esto, junto con una excepción en la que se permitía a las mujeres ofrecerse voluntarias para tal puesto, está sujeto a la aprobación de los rangos más altos de las FDI. Por tanto, este fue el punto de partida; Después de eso, puedes Detectar 3 Puntos de inflexión Aspectos destacados, sobre la cual detallaré a continuación: El conocido fallo en el asunto Alice Miller; Enmiendas a la Ley del Servicio de Defensa y la Ley Igualdad de derechos de las mujeres; y las decisiones que se han tomado desde que se presentaron las peticiones.