Disputa laboral (Tel Aviv) 13816-10-21 Itamar Savir – MHR1 Investment Management Ltd.

Sentencia

1. El demandante fue contratado por el demandado como vendedor para recaudar capital para inversiones inmobiliarias en Europa, hasta su dimisión. El demandante Presentó una reclamación para el pago de varios derechos a los que tiene derecho durante el periodo de empleo y la finalización de su empleo.
2. El demandante y el representante del demandado, el señor Yagil Manovitz, testificaron ante nosotros.

Al finalizar la audiencia de los testimonios, se presentaron resúmenes escritos.

3. Los siguientes son los hechos que emergen del material de pruebas:
4. El demandado es una empresa de apelación fiscal dedicada a la comercialización de inversiones en diversos campos.
5. El demandante trabajó por el demandado como comercial (recaudando capital para inversiones inmobiliarias en Europa) desde el 10 de agosto de 2014 hasta su dimisión en un aviso fechado el 26 de julio de 2021.

III.      El salario del demandante consistía en un salario base y un componente adicional llamado "bonus" o "premium" en los cupones.

1. El 26 de abril de 2020, tras la crisis del coronavirus, se firmó entre las partes un documento "Adicional a un Acuerdo de Compromiso Personal" en el que el demandante aceptaba una reducción del salario base y del componente de bonificación.
2. El 12 de julio de 2021, el abogado del demandante envió una carta de advertencia al demandado antes de dimitir debido al deterioro de las condiciones.
3. El 26 de julio de 2021 anunció su dimisión comprometiéndose a dar un preaviso de 60 días.
4. A continuación discutiremos los temas en disputa.
5. El salario determinante - Diferenciales de pensiones

De acuerdo con el acuerdo laboral fechado el 10 de agosto de 2014, el salario del demandante consistía en un salario base de 8.000 ILS y un "bonus".  El acuerdo estipula lo siguiente:

5.1    A cambio de su trabajo, la empresa pagará al empleado un salario mensual de 8.000 ILS ₪ Qué asco.

Por cada parcela de inversión de 250.000 ILS obtenida por un empleado que vivía bajo su cuidado directo o que provenía de un inversor bajo su cuidado directo, y que haya sido transferida en efectivo ala cuenta bancaria de la empresa/fideicomiso de la sociedad, el empleado tendrá derecho a una prima de 4.000 ILS.  -