Casos legales

Disputa laboral (Tel Aviv) 13816-10-21 Itamar Savir – MHR1 Investment Management Ltd. - parte 2

July 29, 2025
Impresión

Para las partes de inversión que no sean ILS 250.000, la bonificación por empleado se recibirá proporcional a la parte de inversión del inversor.  (Por ejemplo, si un inversor transfirió 125.000 ILS, el empleado recibirá una prima de 2.000 ILS.  Yasísucesivamente).

...

5.3    El salario incluye todos los componentes y incrementos salariales Misceláneos, incluyendo los viajes como componente autónomo, y el empleado no tendrá derecho a ningún pago adicional a menos que esto se indique explícitamente en el acuerdoEl.

5.4    Se declara y se acuerda que el salario, tal como se define en este Acuerdo, es un tributo a la contraprestación Es único y exclusivo El empleado tiene derecho por parte de la empresa sobre el trabajo que realiza para él, Excepto los beneficios y otros pagos establecidos en este Acuerdo.

5.5    De los salarios, bonificaciones/beneficios y otros pagos especificados en este Acuerdo, la Compañía retendrá los pagos y/o pagos de impuestos Otras obligaciones, incluyendo impuestos sobre la renta, seguridad social, seguro médico y/o cualquier impuesto y/o cualquier tasa y/o tasa que se aplique a El empleado en virtud de las disposiciones de este Acuerdo y/o en virtud de las disposiciones de cualquier ley...."

  1. Las pruebas demostraron que el demandado se había retirado a una pensión y un fondo de estudios, solo con el salario base.

En la declaración de la defensa El demandado argumentó que el componente de bonificación es un suplemento condicional y, por tanto, no constituye salario.

El demandado retractó este argumento en los resúmenes, ya que se revelaba claramente que se trataba de salarios a todos los efectos.  Este es un bonus pagado "desde el primer shekel" y un componente salarial que se incluyó en el contrato de trabajo bajo el apartado "Contraprestación"".  También parece que se trata de una suma significativa pagada cada mes, que es cientos por ciento superior al salario base que se paga al demandante.

  1. Dado que tratamos de salarios a todos los efectos, el demandado debería haber contribuido para ello a un fondo de pensiones, hasta la cantidad del salario establecido en la Orden General de Prórroga sobre el tema de la pensión obligatoria - El salario medio en la economía.
  2. El demandante adjuntó a los resúmenes una tabla que detalla el salario medio en la economía en cada uno de los meses de trabajo.

El demandado alegó que este era un cálculo incorrecto, pero no presentó un contracálculo.

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