A la luz de esto, el cálculo se acepta en nombre del demandante.
- El demandado pagará a la demandante una diferencia respecto a las sumas que debería haber transferido a un fondo de pensiones, por la suma de 52.190 ILS.
- Circunstancias de la terminación de la relación empleado-empleador - Elegibilidad para la indemnización por despido
El demandante dimitió. Afirmó que dimitió debido a un deterioro tangible de las condiciones laborales, lo que le otorgaba derecho a indemnización.
El demandante, a través de su abogado, envió una carta de advertencia al demandado, fechada el 12 de julio de 2021.
En la carta, detallaba que, tras la crisis del coronavirus, aceptó una reducción en su salario base y una reducción en el cálculo de la prima, pero cuando desapareció la pandemia, el demandado se negó a restaurar la situación a su estado anterior. Además, afirmó que el demandado había dejado de entregarle, que son la base de su trabajo, y que El 4 de mayo de 2021, la empresa canceló el programa de incentivos de la compañía. El demandante alegó que su salario había disminuido significativamente y que suponía un deterioro significativo en las condiciones laborales.
En la carta, el demandante exigía:
- Por lo tanto, la empresa está obligada a hacer lo siguiente:
16.1 Restaurar las condiciones laborales de mi cliente tal como existían antes de la reducción salarial el 26 de abril de 2020 y antes de la cancelación del programa de incentivos, como ocurrió el 4 de mayo de 2021.
16.2 Reanudar la transferencia de leads a mi cliente inmediatamente.
16.3 Completar las contribuciones sociales retroactivamente en relación con el salario completo de mi cliente, es decir, también para el componente variable, que forma parte del salario de mi cliente a todos los efectos.
También aclaró que, si no se cumplían sus demandas, se vería obligado por ley a anunciar su dimisión.
- El 26 de julio de 2021, el demandante, a través de su abogado, envió una carta de dimisión en la que anunciaba que daría un aviso previo de 60 días según lo requerido por el contrato laboral.
- Durante este periodo, el demandante estaba de baja por enfermedad.
El demandado argumentó en contra de los certificados de enfermedad adjuntos por el demandante e incluso invitó a un investigador privado que preparó un informe según el cual se vio al demandante caminando por la calle, recogiendo a su hijo y más.