Conflicto laboral (Be’er Sheva) 32096-04-19 Sylvia Dahan Guetta – Asociación de Ciudades por el Medio Ambiente Ashdod

Sentencia

Sentencia

1. Esta demanda trata sobre las reclamaciones de discriminación y discriminación del demandante, tanto por motivos de género como personales.  La demandante, una empleada veterana del demandado, alega que fue discriminada en procedimientos de ascenso, en formación profesional y en términos salariales (como resultado del impago del pago de la paga de reserva pagada a empleados masculinos equivalentes a ella en el puesto), así como por errores en la forma en que se calculaba el salario.  Según ella, tras plantear sus demandas para corregir estas injusticias, comenzó una serie de acoso y acoso laboral contra ella.  La demandada rechaza las afirmaciones de la demandante y afirma que fue tratada de manera justa e incluso favorable durante sus años de trabajo, y que su reclamación se presentó de clara mala fe.  La demanda incluye una petición para el pago de diferencias salariales, llamadas de llamadas - sitios web y redes sociales, alerta aérea, alerta informática, retroactivo de medio rango, compensación por discriminación de género y personal, y compensación por abuso y acoso.

Antecedentes fácticos y argumentos de las partes

1. La demandante, la Sra.  Silvia Dahan Guetta (en adelante: "la demandante"), comenzó su trabajo en la Asociación de Ciudades de Ashdod-Hevel Yavne (en adelante: la "Asociación" o "el Demandado") el 1 de enero de 1990.
2. El demandante trabajó inicialmente como coordinador informático a tiempo parcial, con un rango del 38 al 40.  El demandante es ingeniero informático desde 1985.  Su empleo estaba regulado mediante un "contrato especial para el empleo de un empleado" fechado el 17 de enero de 1990.  1]
3. Entre los años 1990 y 1996, el Sr.  Aharon Zohar fue director ejecutivo de la Asociación.  Desde octubre de 1996 hasta abril de 2022, la Dra.  Anat Rosen fue la directora ejecutiva de la Asociación (en adelante: "Dra.  Rosen" o "la CEO").  El Dr.  Rosen se jubiló el 1 de mayo de 2022.  El Dr.  Rosen fue demandado desde el principio como demandado nº 2 en el presente procedimiento.  Como parte de la audiencia preliminar celebrada el 27 de enero de 2020, la demanda personal contra el Dr.  Rosen fue desestimada por consenso.
4. Durante sus años de trabajo en la Asociación, el rango de la demandante en el rango de Ingenieros aumentó de la siguiente manera: rango 40 el 1 de enero de 1995, grado 41 el 1 de enero de 1998 y rango 42 el 1 de enero de 2001.  El 1 de junio de 2014, al demandante se le concedió un incremento de medio rango (+42 grado).
5. Como parte del trabajo del sindicato, en el pasado, los trabajadores realizaban horas de guardia, entre otras cosas, de la siguiente manera:

• "Horas de alerta aérea" - Según la declaración jurada del testimonio principal del Dr.  Rosen, en el pasado, 80 horas de alerta se definían como "horas de alerta aérea" adicionales.  Esta incorporación ya no existe en la Asociación debido al cambio de circunstancias, y hoy en día es solo una "alerta virtual" y "un remanente que se ha establecido desde el periodo pasado" (en adelante: "Alerta Aérea").

1. "Horas de alerta de materiales peligrosos" - un empleado que recibía el pago por esta alerta debía realizarla en la práctica, e incluso tenía una furgoneta de servicio acoplada, que utilizaba para llegar en tiempo real a los eventos en el terreno. Según la declaración jurada del testimonio principal del Dr.  Rosen, los empleados que realizaron esta alerta en el pasado recibieron 80 horas como una "alerta adicional de materiales peligrosos", y en una fase posterior, solo se definieron 40 horas como horas de alerta por materiales peligrosos y nada más.

El asentamiento otomano [versión antigua] 19167.  El 4 de junio de 1998, el demandante, junto con otra empleada (la señora Sudri), solicitó unirse a la ronda de propulsión aérea: "Por favor, confirme que nos unimos a la ronda de conducción aérea." El 4 de julio de 1998, la Dra.  Rosen respondió a la demandante que no podía aumentar la cantidad pagada por la guardia y rechazó la solicitud de la demandante.  Sin embargo, ese mismo año (1998), tras la jubilación de uno de los empleados que trabajaba como guardia, el Dr.  Rosen dividió sus horas de alerta aérea entre el demandante y el otro empleado.  El demandante recibió 40 horas adicionales de alerta aérea, de un total de 80 horas asignadas al empleado jubilado.