El artículo 26B(a) de la Ley de Protección de Salarios establece lo siguiente: "En la reclamación de un empleado para el pago de salarios, incluyendo pago de horas extra o pago semanal de descanso, en la que se disputen las horas de trabajo por las que se reclama el salario, el empleador tendrá la carga de demostrar que el empleado no estuvo disponible para trabajar durante las horas en disputa, si el empleador no presentó registros de asistencia del libro de horas. Tanto como tenga que manejar."
Como se puede ver en nuestro caso, se cumplen los requisitos de la sección, de modo que la carga de la prueba debe recaer en Segev, tras no haber registrado los tiempos de espera de los empleados antes de entrar en el turno, y dado que no hay disputa de que existieron esos tiempos de espera, incluso si existe disputa sobre el número de horas de espera realizadas por los empleados.
En cuanto al alivio al que tienen derecho los empleados en relación con este componente, cuando hayamos considerado apropiado devolver la audiencia del procedimiento al Tribunal Regional como se ha indicado anteriormente, el Tribunal Regional examinará, en el marco de su sentencia, la cantidad de pago que debe pagarse a los empleados respecto de este componente, y a la luz de nuestra determinación.
- Gastos de viaje en el día de descanso semanal – La alegación de los empleados es que el tribunal cometió un error al imponerles la carga de demostrar que el empleador cumplió con su obligación de pagar las tasas de viaje en los turnos que se realizaron en el día de descanso semanal y en los festivos.
De hecho, los empleados tienen razón al decir que esta carga recae sobre los hombros del empleador cuando no hay disputa de que el empleado trabajó en el día de descanso semanal o en el festivo. Así, de acuerdo con la sentencia a la que se refiere los empleados en el asunto de Permiso de Apelación (Nacional) 36959-06-15 MUSABAL ABDALLA - TALRAN HOLDINGS AND CLEANING (2000) EN UN RECURSO FISCAL [NEVO] (15 DE JULIO DE 2015), SE RESOLVIÓ DE LA SIGUIENTE MANERA: