El principal objetivo de imponer responsabilidad en virtud de la doctrina de los órganos es disuadir a la corporación y a corporaciones similares, para que en el futuro eviten la recurrencia del delito creando mecanismos de supervisión y control que puedan prevenir situaciones que conduzcan al delito penal de antemano."
Habib Segal, Compañías, aclaró la base conceptual de esto (ibid., p. 149):
"Cuando los accionistas deciden constituirse en una empresa, y cuando actúan para ampliar el alcance de la actividad de la empresa, crean una estructura organizativa propensa a ciertas violaciones legales, cuando la estructura impone una carga para las autoridades ejecutorias y les impide la posibilidad de hacer cumplir adecuadamente las normas de la ley. Por lo tanto, esta consideración normativa añade y guía que los accionistas que establezcan la organización y se beneficien de sus actividades deberán asegurarse de que estos últimos cumplan con las disposiciones de la ley. Deben establecer mecanismos de control interno que garanticen la prevención de delitos corporativos y que garanticen el cumplimiento de las disposiciones legales por parte de los órganos que operan dentro de la corporación."
Hamdani añadió, La responsabilidad de la corporación (ibid., p. 773):
"La justificación para imponer responsabilidad corporativa es la suposición de que ampliar el círculo de responsables aumentará la disuasión a un coste menor que aumentar la sanción sobre operaciones directas. Imponer responsabilidad a la corporación ayuda a lograr dos objetivos: primero, prevenir la comisión de delitos por entidades que actúan en nombre de la corporación; Segundo, interiorizar los costes sociales de la actividad de la corporación.
Prevención de delitos. La responsabilidad corporativa es esencial para la prevención de delitos cuando se cumplen las siguientes dos suposiciones: Primero, imponer responsabilidad personal únicamente al autor directo no conducirá a una disuasión suficiente; En segundo lugar, la corporación tiene la capacidad de tomar medidas para evitar la comisión de delitos por parte de sus empleados.