Este enfoque estricto tiene sentido. Si, como sistema legal, legalizamos fácilmente cláusulas contractuales que restringen la ocupación y la competencia, entonces se creará un incentivo para que miles de entidades comerciales en el mercado las impongan. Al fin y al cabo, todo el mundo tendrá interés en reducir la capacidad de sus empleados o socios comerciales para competir con él tras una ruptura. Y lo que es apropiado y apropiado para una empresa comercial será apropiado y apropiado para todos, y por eso encontramos que los contratos laborales y los contratos comerciales - miles y decenas de miles de ellos - incluyen varias y extrañas limitaciones según la buena imaginación de los limitadores.
Dar rienda suelta a tales estipulaciones se haconvertido en una herramienta poderosa en manos de las entidades empresariales existentes para evitar la competencia de nuevas entidades. Y los nuevos elementos, por definición, están en desventaja frente a los veteranos. En muchos casos, se verán obligados a aceptar tales restricciones para penetrar en los mercados que les interesan y así adquirir experiencia relevante. Y el efecto acumulativo de todo esto supondrá un golpe fatal para la competencia, el libre mercado y la libertad de ocupación.
Debe recordarse que el punto de vista judicial, en tales disputas, nunca debe limitarse a la única estipulación del único contrato bajo revisión. Has legitimado la única condición, has legitimado todas las demás tal cual, con todas las implicaciones para el público en general. Estas consecuencias también deben tenerse en cuenta, y no solo los intereses directos de las partes en la disputa que se está resolviendo.
En este contexto, no es sorprendente que las estipulaciones que restringen la competencia y la libertad de ocupación hayan sido invalidadas por los tribunales porque contradicen la política pública, independientemente de la legislación de competencia y los arreglos restrictivos. Este es un ejemplo claro y claro de la aplicabilidad indirecta de los derechos constitucionales en el derecho privado, mediante conceptos de válvula privada como "buena fe" y "política pública" (véase la discusión de Aharon Barak "Derechos constitucionales y derecho privado: aplicabilidad en derecho laboral, " Elika Barak-Ososkin 363 (The President (ret.( Stefan Adler et al., eds., 2012 (en adelante: Barak).