De hecho, "la tensión entre la libertad de ocupación exigida por el empleado y la protección de los secretos comerciales del empleador original no es nueva, y también fue reconocida en jurisprudencia anterior. El equilibrio entre intereses en conflicto no es fácil. La libertad de ocupación del empleado merece protección, pero también lo son los intereses patrimoniales del empleador, que presumiblemente ha acumulado con gran esfuerzo" (Cohen, en la p. 378).
- Esta tensión puede dar lugar a dilemas difíciles. ¿Cuál es la ley respecto al trabajo que el empleado aprende a realizar, incluso si implica la exposición a los secretos comerciales de su empleador? En muchos casos, este trabajo es la única habilidad profesional disponible para el empleado. En el contexto de la Artículo 7(a( a la Ley de Daños Mercantiles, titulada "Limitaciones de la responsabilidad", y se determinó lo siguiente -
Una persona no será responsable del robo de un secreto comercial si existe una de las siguientes condiciones:
(1( El conocimiento inherente al secreto comercial le llegó durante su trabajo para el propietario del secreto comercial y este conocimiento pasó a formar parte de sus habilidades profesionales generales;
La interpretación adecuada de la cualificación se encuentra en equilibrio entre los intereses legítimos del empleado, por un lado, y del empleador, por otro. Por lo tanto, se sostuvo, incluso antes de la promulgación de la ley, (véase Other Municipal Applications 1371/90 Damati v. Ganor, IsrSC 44(4), 847, 854-855 (1990( (en adelante: el caso Damati(( que "para examinar la razonabilidad de la prohibición de ocupación y si debe observarse de manera general, debe decirse que ciertamente no toda la información que Damati adquirió es del mismo grado de confidencialidad, y en cualquier caso no toda la información merece el mismo nivel de protección. En la medida en que tratamos con conocimientos generales e incluso habilidades profesionales adquiridas durante el curso del trabajo, el interés público exige que el empleado también pueda utilizar estas habilidades para otro empleador o como autónomo. Si usted dice lo contrario, puede condenar al empleado a abandonar la única profesión para la que se ha formado, y puede ser una carga para el público. Esto no ocurre con secretos comerciales especiales que son típicos de ese negocio específico, cuyo uso por parte del empleado puede causar daño al empleador. En lo que respecta a lo segundo, y esto también incluye las relaciones con proveedores y clientes, el empleador tiene derecho a protección."