Véase también, sobre la necesidad de tener cuidado de no dañar las relaciones interpersonales y la autonomía sexual de los empleados en el lugar de trabajo, incluida la autonomía sexual de las mujeres, debido a la imposición de pruebas excesivamente estrictas para el acoso sexual en el trabajo: Orit Kamir, "Sexo en el trabajo, Israel 2018: lucha de poder, autonomía sexual, puritanismo, Regulación y violación de confianza", "La ley en Internet: Derechos Humanos - Online Journal (julio de 2018,4)); En el ámbito académico de Estados Unidos , las críticas a las académicas feministas Prof. Vicky Schultz de la Facultad de Derecho de Yale (véase, por ejemplo, Vicky Schultz, The Sanitized Workplace, 112 Yale Law Journal 2061 (2003)) y la profesora Janet Haley de la Facultad de Derecho de la Universidad de Washington Harvard (véase, por ejemplo, Janet Halley, Split Decisions: How and Why to Take a Break from Feminism (2007)).
- De hecho, trazar la línea que separa el discurso permisible del acoso sexual prohibido en cada caso de acuerdo con sus circunstancias especiales no es sencillo, pero este es nuestro papel. Por tanto, procederemos a discutir y decidir los recursos que tenemos ante nosotros, y la discusión de los métodos y cargas de la prueba se hará tras detallar todos los casos de acoso a los que se presenta una reclamación concreta.
Acoso sexual: los casos a los que una persona se quedó
- En su declaración de demanda, una mujer afirmó que según ella fue víctima de acoso sexual por parte del gerente: El primer caso Según lo definió, era la misma conversación del día 7.4.21 que según ella incluían descripciones pornográficas del responsable de experiencias y preferencias sexuales; El Segundo Caso Según ella, ocurrió al día siguiente cuando el encargado se le acercó y se lo contó "... ¿Qué haré contigo??" mientras la miraba sexualmente, Desmontaje e intrusividad; El tercer caso, No está claro cuándo ocurrió, El gerente compartió que estaba escaneando a la gente, y a las mujeres en particular, Incluida ella, Externamente, De una manera que obligaba a cierta persona a cambiar su forma de vestir ; El cuarto caso - Enviar mensajes del gerente a una persona en particular tarde por la noche en los que el encargado exigía que cierta persona estuviera "La mujer de su confidente más cercano - "El Basti" Own"; El quinto caso - Una declaración del director a cierta mujer el día 12.4.21 Tarde por la noche y cuando estaban solos en la oficina de la que estaba enamorado, Me siento atraído físicamente por ella y me siento atraído por ella, mientras tocaba su cuerpo; El sexto caso - Al día siguiente, Durante la comida, Se afirma que el encargado dijo a cierta mujer "Ya no tengo que decirte lo que pienso sobre tu aspecto y tu cuerpo; El caso Séptima - En respuesta a un correo profesional, El director le dijo a cierta mujer que él "La echo de menos"; Y el caso El Octavo y la novena - Durante el día 18.4.21 y- 19.4.21 En una conversación entre ellos, el encargado le dijo dos veces a cierta mujer que se sentía atraído por ella y que la amaba.
- Comenzaremos señalando que, aunque el quinto caso anterior, a diferencia de los otros, trataba sobre acoso sexual físico (tocar el cuerpo), esta reclamación fue rechazada de hecho en la sentencia del Tribunal Regional y, posteriormente, tanto en su apelación como en sus resúmenes, una determinada mujer no se relacionó con esta reclamación de manera distinta, y centró sus reclamaciones únicamente en el acoso sexual verbal que supuestamente sufrió. Por lo tanto, debería considerarse que ha abandonado la acusación de acoso sexual físico, y no hay necesidad de abordarlo más adelante.
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