Agrega, allí, que la prueba formal no debe satisfacerse: "Porque la ley no está satisfecha con la forma en que las cosas aparecen en la superficie, sino que examina su esencia".
Lederman, Organ Liability, cree que en el asunto de imponer responsabilidad penal a una corporación, el enfoque debe estar en el comportamiento y el pensamiento delictivo de los altos funcionarios de la corporación:
"De hecho, por necesidad, la expresión "organizadores y otros altos funcionarios de la corporación" es algo amorfa y no esboza un marco preciso y uniforme para la discusión. Pero su lógica es clara. Está destinado a abarcar a todas las figuras decisivas y a las instituciones superiores de un órgano jurídico, que son responsables de dar forma a su política y operar la mayoría de sus actividades interna y externamente, sin tener en cuenta los títulos de los cargos o cargos. La lista de cargos y cargos no es uniforme para todas las corporaciones, y en parte cambiará de cara de acuerdo con la estructura de la organización, la naturaleza de su actividad y la forma en que se distribuyen los poderes y facultades del organismo que es objeto del examen. Las consideraciones de política legal también desempeñarán a menudo un papel en la determinación del marco y, naturalmente, su peso aumentará en los casos fronterizos".
Kremnitzer y Ghanaim, Responsabilidad Corporativa, opinan igualmente que la prueba jerárquica o funcional no debe aceptarse como meras pruebas, y que se debe adoptar una prueba jerárquico-funcional. En otras palabras, una cierta expansión del grupo de altos cargos, mientras que reduce su membresía solo a sus acciones como funcionarios de la corporación. Los órganos de la corporación también son gerentes de sucursal e incluso gerentes de departamento, pero no empleados subalternos, y esto solo cuando tienen autoridad discrecional (ibíd., págs. 87-88). En el memorándum de enmienda se propone aclarar esta cuestión. En la página 2 del memorándum se dice lo siguiente: