Sin embargo, cabe destacar en esta etapa que la mayor parte de la jurisprudencia y la literatura del mundo se refieren a todos los tipos de empresas y sociedades por igual en lo que respecta a los derechos de las sociedades en general y a los derechos en los procedimientos penales en particular. En mi opinión, hay que hacer dos distinciones principales a este respecto. En primer lugar, hay que distinguir entre las sociedades individuales, por un lado, que son más similares al ser humano, y las grandes empresas internacionales, por otro. Está claro que los intereses y las consideraciones varían en consecuencia (para las diferencias entre las empresas y las implicaciones para el tema de los derechos corporativos, véase: Elizabeth Pollman, "Line Drawing in Corporate Rights Determinations", 65 DePaul L. Rev.( 2016) Disponible en: http://via.library.depaul.edu/law-review/vol65/iss2/12. Cuando se trata de una empresa unipersonal, será reconocer los derechos de dicha empresa que se otorgan a sus propietarios, y cuando se trata de empresas gigantes, las consideraciones cambiarán por completo. Por un lado, los accionistas puedenverse perjudicados si no se preservan los derechos de la sociedad, por otro lado, el alcance de su actividad y su influencia en la empresa en su conjunto exige la imposición de una responsabilidad que no puede evitarse con demasiada facilidad. Se debe hacer una segunda distinción entre empresas comerciales y empresas sin fines de lucro, ya que parece que se deben otorgar menos protecciones a una empresa comercial que comete delitos para aumentar sus ganancias. Siemens es una gran empresa comercial, cuyos presuntos delitos tenían la intención de promover su bienestar económico.
A la luz de lo anterior, y a la luz de las preocupaciones generales que he planteado con respecto a la concesión de derechos humanos a las empresas, examinaré si es correcto otorgar a la empresa el derecho a un juicio justo, incluido el derecho a guardar silencio y el derecho a abstenerse de autoincriminarse y, de ser así, en qué medida.