Se adjuntó una correspondencia entre Happy y un contacto en nombre del cliente PowerBet , que trabaja con el demandante en el sitio de apuestas de Irlanda, quien confirmó que el demandado se había puesto en contacto con él y le sugirió que interactuara con él, verificando que había estado colaborando con él desde el 22/7 (Apéndice 16 de la declaración jurada de Machad).
También se adjuntaba una correspondencia de un contacto en nombre del cliente Kwiff, con quien el demandante trabaja en el sitio de juego en Irlanda, quien confirmó que el demandado le había ofrecido firmar un acuerdo de afiliación con el demandado (Apéndice 17 de la declaración jurada).
Otra correspondencia presentada fue de un contacto del cliente , TheClubHouse, que confirmó que trabajó con el acusado desde el 22/6 hasta el 22/7 (Apéndice 18 de la declaración jurada).
También se adjuntó una correspondencia de la persona de contacto en nombre del cliente Conquestador , con quien trabaja el demandante en el sitio de apuestas de Irlanda, quien confirmó que el demandado le había ofrecido firmar un acuerdo de afiliación con el demandado y que había estado trabajando con él desde el 22/8 (Apéndice 19 de la declaración jurada).
Si es así, el demandado contactó con los clientes del demandante cerca del final de su empleo con ella.
- Se deduce de lo anterior que el demandado violó las cláusulas 7.1, 7.2, 7.4 y 7.6 del contrato laboral con el demandante.
- Los testimonios mostraron que la propia demandante se llevó a 2 empleados de una empresa competidora. De hecho, este es un campo en el que los empleados se trasladan de una empresa a otra, pero esto no subestima la transferencia de secretos comerciales. Un empleado tiene derecho a mudarse de una empresa, pero no tenía derecho a contactar con clientes de su antiguo empleador en las circunstancias.
¿Se ha violado el deber de buena fe?
- Según las sentencias del Tribunal Nacional de Justicia, los empleados senior tienen un deber de lealtad aumentado cuando explotan información empresarial confidencial o relaciones comerciales del empleador en beneficio de una empresa competidora:
"En esta conducta, los demandados incumplieron el compromiso que habían asumido en el contrato laboral de no colaborar con un proveedor de la empresa al final de su empleo, y violaron el deber de confianza y buena fe durante el periodo de su empleo, que es requerido por la ejecución del contrato y que es un elemento institucional en la relación entre un empleado y su empleador.