Se adjuntó una correspondencia entre Happy y un contacto en nombre del cliente PowerBet , que trabaja con el demandante en el sitio de juegos de azar de Irlanda, quien confirmó que el demandado se puso en contacto con él y le sugirió que se comprometiera con el demandado y verificó que había estado trabajando con el demandado desde el 22/7 (Apéndice 16 de la declaración jurada de Machad).
También se adjuntó una correspondencia de un contacto en nombre del cliente Kwiff, con quien el demandante trabaja en el sitio de juegos de azar en Irlanda, quien confirmó que el demandado le había ofrecido celebrar un acuerdo de afiliación con el demandado (Apéndice 17 de la declaración jurada).
Otra correspondencia presentada fue de un contacto del cliente , TheClubHouse, quien confirmó que estuvo trabajando con el acusado desde el 22/6 hasta el 22/7 (Apéndice 18 de la declaración jurada).
También se adjuntó una correspondencia de la persona de contacto en nombre del cliente Conquestador con el que el demandante trabaja en el sitio de apuestas de Irlanda, quien confirmó que el demandado le había ofrecido celebrar un acuerdo de afiliación con el demandado y que había estado trabajando con el demandado desde el 22/8 (Apéndice 19 de la declaración jurada).
Si es así, el demandado se puso en contacto con los clientes de la demandante cerca del final de su empleo con ella.
- De lo anterior se deduce que el demandado violó las cláusulas 7.1, 7.2, 7.4 y 7.6 del contrato de trabajo con el demandante.
- Los testimonios mostraron que la propia demandante tomó 2 empleados de una empresa competidora. De hecho, este es un campo en el que los empleados se mueven de una empresa a otra, pero esto no toma a la ligera la transferencia de secretos comerciales. Un empleado tiene derecho a mudarse de una empresa, pero no tenía derecho a contactar a los clientes de su antiguo empleador en esas circunstancias.
¿Se ha violado el deber de buena fe?
- Según las sentencias de la Audiencia Nacional, los empleados de alto nivel tienen un mayor deber de lealtad cuando explotan información comercial confidencial o relaciones comerciales del empleador en beneficio de una empresa competidora:
"En esta conducta, los demandados violaron el compromiso que habían asumido en el contrato de trabajo de no comprometerse con un proveedor de la empresa al final de su empleo, y violaron el deber de confianza y buena fe durante el período de su empleo, que es requerido por la ejecución del contrato, y que es un elemento institucional en la relación entre un empleado y su empleador.