El Testigo, Señor Jorgenson: Dawn.
77"D. Fruchtmann: ¿Y qué incluía el solapamiento estándar al que se refiere en la sección? 20?
El Testigo, Señor Jorgenson: Por lo que recuerdo, Unos días explicando conceptos y ya está..
77"D. Fruchtmann: Ahora, de tu afirmación que"Moonshot" Era necesario introducirte en el campo de la denominación, Entiendo que no estabas familiarizado con este campo en concreto antes de empezar a trabajar en"Moonshot"?
El Testigo, Señor Jorgenson: Cierto. Nunca he lidiado con epilepsia.
(p. 58) (Y esto también se confirma en la p. 61, línea 11 de la p)
- El demandado no recibió formación formal por parte del demandante, pero en el curso de su trabajo estuvo expuesto a trabajar con los clientes del demandante y a los métodos de trabajo (pp. 30-31 pp.).
- El demandado intentó eclipsar el grado de formación que le proporcionó al demandante, pero el demandado no había trabajado en el campo antes de trabajar para el demandante:
77"D. Fruchtmann: Es cierto que la empresa también ¡Woo para la que hayas trabajado en el pasado y también en una empresa Spinomenal Donde trabajabas, No has negociado con un afiliado a través de sitios de comparación de juegos de azar en Inglaterra e Irlanda?
El Testigo, Señor Jorgenson: Cierto.
(p. 58)
- La formación no tiene que ser a través de cursos o formación continua, ni siquiera los recursos que una empresa invierte en formar a un nuevo empleado entran dentro del ámbito de la formación.
- Algunos de los empleados senior acudieron al demandante sin formación y sin experiencia, y acumularon su experiencia a lo largo de los años. Así, por ejemplo, el propio Simcha acudió al demandante tras haber trabajado como abogado (pp. 27-28 de P.). El conocimiento que el demandante acumuló a lo largo de los años se transmitió al demandado. Si es así, se trata de estudiar y formar al demandante en el campo de aplicación.
- La formación del acusado para el puesto fue realizada por tres personas: Eliran Ozan, Dudu Mordechai, el gerente del departamento de PPC , y Shahar Simcha. Y lo explicaremos. La mayor parte del trabajo del demandante se realiza en un nicho específico de aplicación, que solo opera en los motores de búsqueda de Google en ciertos países. Al principio, Simchat enseñaba al acusado la conducta diaria, compartía reuniones de trabajo con clientes y volaba con él a conferencias de videojuegos por todo el mundo. El demandante enseñó al demandado sobre el trabajo y su entorno a nivel macro (los mercados, la regulación, las licencias necesarias para la realización de la actividad, los requisitos previos que se exigen a los clientes para trabajar con ellos).
- Uzan presentó al demandante a los clientes en el ámbito del juego que el demandante logró reclutar del 18/10 al 20/2 (Casino+888, 888, IVY Brands, Leo Vegas, Sun Vegas, 32Red, Unibet, Conquestador, MRQ).
- Eliran Uzan y Shahar Simach presentaron al demandado a los clientes del demandante en el ámbito del juego y los contactos con los que debía estar en contacto, le presentaron los términos comerciales acordados con ellos y técnicas de venta únicas en el mundo de la epilación de apuestas. Esta información es de gran valor que el demandante adquirió a lo largo de los años en trabajos sisíficos. El acusado confirma en su interrogatorio que se le presentaron los términos comerciales de cada cliente con el que iba a reunirse, incluyendo datos de rentabilidad, requisitos regulatorios y contactos (p. 60 L).
- Su tío Mordechai y Shahar Simcha presentaron al demandado, de forma continua y diaria, informes confidenciales preparados por el equipo PPC del demandante. Se trata de un análisis de cientos de datos recibidos de Google a diario, a partir de los cuales se elaboran informes que presentan los datos relevantes necesarios para trabajar con los clientes. Estos informes ayudaron a aumentar el beneficio de cada cliente y el pago del cliente al demandante. Estos informes son confidenciales y se presentaron al demandado, y no se divulgan a todos los empleados del demandante, sino de acuerdo con el ámbito de actividad de los empleados. Solo 3 personas estuvieron expuestas a los informes (Shachar Simcha, Dudu Mordechai y el acusado).
- Simcha y el demandado revisaron los datos, informes y gráficos, y definieron tareas.
- El demandado aprendió el trabajo del demandante (párrafos 14-20 de la declaración jurada feliz).
- Por lo tanto, cuando el demandado fue contratado, se le formó para trabajar en el campo de la denominación. Por lo tanto, existe una base para las determinaciones del contrato laboral respecto a la confidencialidad, la limitación de la competencia y la prohibición de contactar con los clientes del demandante.
¿El contrato de trabajo protege los secretos comerciales?
- Los demandados alegan que las reclamaciones de la demandante sobre el robo de un secreto comercial se basan únicamente en sospechas (p. 50 p.m.) y que la demandante no adjuntó ninguna prueba de que se le haya extraído información. En el procedimiento probatorio, se alegó que el demandado devolvió un ordenador formateado (una nueva reclamación planteada en el contrainterrogatorio) (p. 38 de P). Este argumento debe ser rechazado porque es una extensión de la fachada.
- De hecho, no se probó que el demandado emitiera físicamente documentos o copiara documentos del demandante en su ordenador, pero no hay disputa de que el demandado, según su testimonio, tenía todos los contactos de los clientes del demandante en Skype, así como los informes diarios (p. 61 p.):
77"D. Fruchtmann: Depende? A, Cuando cambiaste a"Kulamed" Y querías trabajar con un cliente concreto, Necesitabas los datos de contacto, Cierto?