Además, cuando interpretamos el término "secreto comercial", debemos tener en cuenta el interés público, su derecho a la libertad de información y la cuestión de si tiene sentido que el "secreto" sea conocido públicamente. A veces esta consideración supera la protección que debe otorgarse al 'secreto comercial' del empleador."
(ibid ., en p. 126)
- En cuanto a los métodos para probar un secreto comercial, el Presidente dice lo siguiente: "En el marco de demostrar el 'secreto comercial', el empleador anterior también debe demostrar el alcance del secreto comercial y el tiempo en que debe permanecer como 'secreto'. Además, el empleador anterior debe demostrar que es un "secreto" y que ha tomado medidas razonables para garantizar la protección del secreto comercial, como: exponerlo a empleados que lo necesiten para su trabajo y no exponerlo a otros empleados o mantener el material en un lugar protegido.
(ibid., en p. 127)
- Y qué no es un "secreto comercial" - a lo que responde el Honorable Presidente: "La regla básica es que el conocimiento y la experiencia que un empleado ha adquirido en su trabajo pasan a formar parte de sus habilidades y tiene derecho a usarlos como desee. Cuando un empleado se traslada a un nuevo lugar de trabajo, no está obligado a "borrar" de su memoria todo el conocimiento y experiencia acumulado en su trabajo anterior; Esto siempre que el empleado no utilice un 'secreto comercial' perteneciente a su anterior empleador..."
(ibid ., en p. 128)
- El Honorable Presidente señaló los casos en los que el Tribunal hará efecto a una estipulación que restringe la libertad de ocupación de un empleado, y son los siguientes:
"R. Uso de una patente registrada o derechos de autor.
- Uso ilegal de secretos comerciales.
III. El empleador invertía recursos especiales en la formación del empleado, y el contrato estipulaba un compromiso del empleado de trabajar para el empleador por un periodo mínimo de tiempo.
- El empleado recibió una consideración especial por su compromiso de no competir con el empleador tras la terminación de la relación laboral entre ellos.
- El examen de la buena fe y el deber de confianza entre las partes requiere la aplicación de la estipulación."
(ibid., en p. 123)
- Examinaremos a continuación si el demandado incumplió el contrato laboral y si los secretos comerciales del demandante le fueron expuestos según los criterios de derecho y jurisprudencia.
¿Invirtió el demandante recursos especiales en formarle para justificar las restricciones impuestas en el contrato laboral?
- El demandante discute entre los surfistas y los clientes (como Casino UK, Casino IE, Sport Betting UK, Sport Betting IE). Estos son sitios que comparan proveedores de casinos online en Inglaterra e Irlanda, así como un sitio que compara proveedores de apuestas deportivas online en Inglaterra e Irlanda (párrafos 30-33 de la declaración jurada de Uzan).
- El demandante hizo una coincidencia para el demandado para formarle para el trabajo, para un trabajo que no conocía:
77"D. Fruchtmann: Te remito a la sección 20 A tu declaración jurada ahí dices "Todo lo que se requería para empezar a trabajar para el demandante como responsable de desarrollo de negocio era una superposición estándar, Como parte de ella, me introdujeron en el campo de la denominación, y los distintos aspectos de mi trabajo como responsable de desarrollo de negocio en el demandante". ¿Quiénes son las personas en"Moonshot" que te han dado la superposición estándar a la que te refieres en el 20 A tu declaración jurada?