(pág. 58) (Y esto también se confirma en la p. 61, línea 11 de la p)
- El demandado no recibió ninguna formación formal del demandante, pero estuvo expuesto en el curso de su trabajo a trabajar con los clientes del demandante y a los métodos de trabajo (págs. 30-31 págs.).
- El demandado trató de empequeñecer el grado de su capacitación por parte del demandante, pero el demandado no había trabajado en el campo en el pasado, antes de trabajar para el demandante:
77"D. Fruchtmann: Es cierto que la empresa también cortejar para la que has trabajado en el pasado y también en una empresa espinomenal Dónde trabajaste, No ha intercambiado un afiliado a través de sitios de comparación de juegos de azar en Inglaterra e Irlanda?
Testigo, Sr. Jorgenson: Derecha.
(pág. 58)
- La formación no tiene por qué ser a través de cursos o formación continua, incluso los recursos que una empresa invierte en la formación de un nuevo empleado entran dentro del ámbito de la formación.
- Algunos de los empleados de alto nivel acudieron al demandante sin ninguna capacitación y sin antecedentes, y acumularon su experiencia a lo largo de los años. Así, por ejemplo, el propio Simcha acudió al demandante después de trabajar como abogado (págs. 27-28). El conocimiento que el demandante acumuló a lo largo de los años se transmitió al demandado. Si es así, se trata de estudiar y capacitar al demandante en el campo de aplicación.
- La capacitación del acusado para el trabajo fue llevada a cabo por tres personas: Eliran Ozan, Dudu Mordechai, el gerente del departamento de PPC , y Shahar Simcha. Y te lo explicamos. La mayor parte del trabajo del demandante se encuentra en un nicho específico de aplicación, que opera solo en los motores de búsqueda de Google en ciertos países. Al principio, Simchat le enseñó al acusado la conducta diaria, compartió reuniones de trabajo con los clientes y voló con él a conferencias de juegos en todo el mundo. El demandante enseñó al demandado sobre el trabajo y su entorno a nivel macro (los mercados, la regulación, las licencias requeridas para la realización de la actividad, los requisitos previos que se requieren de los clientes para trabajar con ellos).
- Uzan presentó al demandante a los clientes en el campo del juego que el demandante logró reclutar del 18/10 al 20/2 (Casino + 888, 888, IVY Brands, Leo Vegas, Sun Vegas, 32Red, Unibet, Conquestador, MRQ).
- Eliran Uzan y Shahar Simach presentaron al demandado a los clientes del demandante en el campo de los juegos de azar y los contactos con los que debía estar en contacto, le presentaron los términos comerciales que se acordaron con ellos y las técnicas de venta únicas para el mundo de la depilación de apuestas. Esta información es de gran valor que el demandante adquirió a lo largo de los años en el trabajo de Sísifo. El acusado confirma en su interrogatorio que se le presentaron los términos comerciales de cada cliente con el que estaba a punto de reunirse, incluidos datos de rentabilidad, requisitos reglamentarios y contactos (p. 60 L).
- Su tío Mordechai y Shahar Simcha presentaron al demandado de forma continua y diaria informes confidenciales preparados por el equipo de PPC del demandante. Se trata de un análisis de cientos de datos recibidos de Google a diario, a partir de los cuales se producen informes que presentan los datos relevantes necesarios para trabajar con los clientes. Estos informes ayudaron a aumentar las ganancias de cada cliente y el pago del cliente al demandante. Estos informes son confidenciales y se presentaron al demandado y no se divulgan a todos los empleados del demandante, sino de acuerdo con el campo de actividad de los empleados. Solo 3 personas estuvieron expuestas a los informes (Shachar Simcha, Dudu Mordechai y el acusado).
- Simcha y el acusado revisaron los datos, informes y gráficos, y definieron tareas.
- El demandado aprendió el trabajo del demandante (párrafos 14-20 de la feliz declaración jurada).
- Por lo tanto, cuando se contrató al acusado, se le capacitó para trabajar en el campo de la apelación. Por lo tanto, existe una base para las determinaciones en el contrato de trabajo con respecto a la confidencialidad, la limitación de la competencia y la prohibición de contactar a los clientes del demandante.
¿El contrato de trabajo protege los secretos comerciales?
- Los demandados afirman que las afirmaciones de la demandante con respecto al robo de un secreto comercial se basan únicamente en sospechas (p. 50 p.m.) y que la demandante no adjuntó ninguna evidencia de que se le extrajo información. En el procedimiento probatorio, se alegó que el demandado devolvió una computadora formateada (una nueva afirmación que se planteó en el contrainterrogatorio) (p. 38 de P). Este argumento debe rechazarse porque es una extensión de la fachada.
- De hecho, no se probó que el demandado emitiera físicamente documentos o copiara documentos del demandante en su computadora, pero no hay duda de que el demandado, según su testimonio, tenía todos los contactos de los clientes del demandante en Skype, así como los informes diarios (p. 61 p.):
77"D. Fruchtmann: Lo que depende? Para, Cuando cambiaste a"Kulamed" Y querías trabajar con un cliente en particular, Necesitabas los datos de contacto, Derecha?