El tribunal regional rechazó los cálculos de Zubas debido a que se había demostrado que no estuvo empleado durante todo el periodo de empleo durante los domingos (descanso semanal), así como porque cada temporada dura 10 meses y no 12 meses, como se puede ver en sus cálculos. Por ello, el Tribunal Regional dictaminó que Zubas tiene derecho a una compensación por 3 días de descanso por cada mes de trabajo, excepto los meses de marzo y abril de 2020 (debido al estallido de la pandemia de COVID-19), con una remuneración del 50% de su salario diario.
A la luz de todo esto, Bnei Yehuda estaba obligado a pagar a Zubas una asignación semanal de descanso por un importe de 96.969 NIS.
- Pago por convalecencia – Como se ha indicado, la afirmación de Bnei Yehuda de que el salario de Zubas incluía el pago de la convalecencia fue rechazada. Por lo tanto, ella estaba obligada a pagarle una paga de convalecencia por la suma de 9.072 NIS.
- Redención de las vacaciones anuales – Se determinó que, conforme a la Ley de Vacaciones Anuales y la jurisprudencia, la obligación de mantener un registro de vacaciones e informes de asistencia recae sobre los hombros del empleador, y en nuestro caso, Bnei Yehuda no cumplió con esta obligación ni probó el uso de las vacaciones. Por lo tanto, Zubas tiene derecho a un pago anual de rescate por vacaciones.
En este contexto, se rechazó la afirmación de Bnei Yehuda de que Zubas utilizó sus días de vacaciones entre temporadas, ya que durante ese periodo no tenía derecho a pagar salarios. También se rechazó la afirmación de que Zubas utilizó sus días de vacaciones durante su estancia en el extranjero para los partidos internacionales de la selección lituana en la que jugó. En relación con estos días, se determinó que muchos de los partidos se disputaron durante el descanso y que su afirmación en el contrainterrogatorio de que Bnei Yehuda recibió una suma de la FIFA como compensación por su ausencia no fue contradictoria.
A la luz de todo lo anterior, se determinó que Zubas tiene derecho a 16 días de vacaciones por cada temporada, para un total de NIS 129.728.
- Pago de vacaciones - [Las partes y el Tribunal Regional usaron el término "pago de vacaciones" para describir el pago de salarios por trabajo en un día festivo - A.A.] El Tribunal Regional dictaminó que, dado que Zubas trabajaba durante las festividades católicas cristianas, tenía derecho a recibir "pago por vacaciones" por ese trabajo. El tribunal dictaminó que, dado que Zubas era un empleado asalariado, su salario regular no se veía afectado mientras jugaba en las vacaciones, por lo que solo tenía derecho a una remuneración al 50% de su salario diario, para un total de NIS 25.453.
- Defectos en las nóminas - Se sostuvo que, aunque la afirmación de Zubas de que sus recibos de nómina no reflejaban fielmente los componentes del salario que le pagaba no fue probada, las nóminas seguían reflejando registros temporales aleatorios y otros datos fácticos incorrectos. Por ello, se le concedió una compensación de 2.000 NIS.
- Falta de un contrato laboral detallado : la afirmación de Zubas de que su contrato carecía de detalles suficientes fue rechazada.
- Gastos - A pesar de las sumas otorgadas a favor de Zubas, el Tribunal Regional dictaminó que cada parte asumiría sus propios gastos, entre otros, a la luz de la conducta procesal de Zubas, en la que su declaración jurada en un procedimiento no fue verificada legalmente (verificada fuera del país) y sin informar al tribunal de ello sin ninguna explicación satisfactoria.
Los argumentos de las partes en la apelación de Bnei Yehuda